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开除员工劳动仲裁
公司
开除员工劳动仲裁
赔偿标准
答:
法律主观:如果公司
开除员工
且员工无过错,根据《中华人民共和国
劳动
合同法》规定,公司应按员工的工作年限支付赔偿。每满一年,应补偿员工一个月的工资。如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不足六个月,则应补偿员工半个月的工资。法律客观:根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
收到
辞退
通知
劳动仲裁
有用吗?
答:
收到
辞退
的情况下,是可以申请
劳动仲裁
来处理的,如果是属于用人单位强制辞退的,则需要按照法律规定的标准来支付经济补偿,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定,避免法律适用错误。 一、收到辞退通知劳动仲裁有用吗?收到辞退通知的情况下,申请劳动仲裁是有用的。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以...
被公司
开除
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
被公司开除后可在一年内申请仲裁。公司
辞退员工
产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。公司与用人单位签订劳动合同的,公司不能随意解除劳动合同,非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲...
公司无缘无故的
开除
我,我该怎样维权呢?
答:
1. 如果公司无缘无故地
开除
你,你有权到
劳动仲裁
委员会维护自己的权益。2. 根据劳动法,如果公司无故解除劳动合同,必须依法给予
员工
经济补偿。3. 经济补偿的数额通常基于员工的工龄和工资水平,具体规定因合同期限而异。4. 如果你认为公司的
解雇
是不公正的,你可以在得知解雇决定后的规定时间内向劳动仲...
工厂无缘无故
开除工人
怎么办
答:
公司无缘无故开除
辞退员工
,劳动者的处理方式如下:1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;3、可以申请
劳动仲
...
劳动仲裁
的流程及需准备的材料
答:
劳动仲裁
的流程及需准备的材料:1. 劳动仲裁申请书:申请人需提交一份详细阐述申请事项事实和理由的申请书,一式两份或按被申请人人数提供。2. 申请人身份证明及其复印件。3. 如委托代理人,需提交《授权委托书》,注明委托事项,并附受委托代理人的身份证复印件。若委托人的代理人是执业律师,应提供...
被公司
开除
怎么要求赔偿
答:
被公司开除可以通过以下方法要求赔偿:1、
劳动仲裁
:可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给予经济赔偿,如支付工资、补偿金等。2、赔偿协议:可以通过与公司协商达成赔偿协议,协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿,并签署协议以达成一致。公司
开除员工
后要求员工赔偿,员工需要提供以下证据:1、...
公司
开除员工劳动仲裁
赔偿标准
答:
法律主观:公司
开除员工
的赔偿标准是,如果员工有过错的,则可以不赔偿;如果员工无过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
申请
劳动仲裁
要准备哪些资料
答:
劳动仲裁
需要的材料,申请人是
员工
的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;如委托人的代理人是律师...
私人超市
开除员工
怎么办
答:
私人超市
开除员工
处理方法如下:1、双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交...
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