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延长适用期的赔偿金发条
劳动法对
试用期间的
工资是怎么规定的?
答:
不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
试用期
被辞退?
答:
既然是你的私人用品,当然要取走了,不然留在那里干嘛呢...被辞退只是说明你不适合那份工作,又不是干了什么丢人的事,这很正常,有什么不好意思的,给他打个电话或者
发条
信息,就说好的知道了,明天抽空去把个人用品取走,其他也不必多说~至于
试用期
工资,这个取决于当初试用时你们是怎么谈的,有没...
我想辞职,入职没有签订合同,现在三个多月了,也没签任何合同,之前提过...
答:
劳动合同是一定要签的,不然你去仲裁,你用什么证明你在这家单位工作。《劳动合同法》第82条,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同 需要从实际用工的第二个月起支付劳动者二倍
赔偿金
。 你可以先拿着
发条
去和单位谈,如果同意补签合同,至少你前面的工资能回来。如果走仲裁那就是二倍赔偿。
关于劳动法的一些考题
答:
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是
延长
期限不得超过十五日。 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家...
同事辞职离别祝福语
答:
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 32、情依依,别依依,千言万语化作无语;你忘不了我,我忘不了你,相逢会有期。 33、两位“大咖”都很亲切,与我们课题组几次确定时间、讨论采访问题...
保险人违背保密义务该如何出理?
答:
《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形:其一,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
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