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底薪算周六周日吗
底薪
除以30天合理吗
答:
底薪除以30天不合理。
底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日
,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
底薪
是按最低工资
算吗
?最低工资包括
周六周日吗
?上海的
答:
最低工资是不包括双休日的加班费的
,也不包括社保
公司给的
底薪
是雇佣员工几个小时的工资
答:
工作日八小时。按国家劳动法底薪是五天八小时工作制,
周六周日双休
,上满二十二天算满勤。不上班没有底薪。没上满22天,底薪也会相应打折扣,按一个小时15块钱算,22×8×15等于2640,不够满勤按相应天数折算。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作...
我一个月的
底薪
是2000,怎么算工资呢?
答:
1、一个月底薪2000元,平时加班按150%,
周六周日200%
,法定假日按300%,底薪加上加班费,就是每个月的工资收入的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
2022的
底薪周末
费怎么算
答:
用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2022法定休息日不包括双休日。
周六
、
周日
属于公休日,...
2200元的
底薪
,周一到
周六
加班费18块每小时,
周末
加班费24块每小时。那...
答:
你需要先弄清楚
底薪
的上班时间是多少时间,如果说底薪上班时间是每天上班八小时一个星期五天,
星期六星期天
休息如果上班算加班费的话那就是2200+(每天加班2个小时×18=36元×5天合计180元)+(星期六上班8小时×18元=144元一天×4天=576)+(星期天上班8小时×24=192元×4天合计768元)=3724元,...
底薪
3000月休4天工资怎么算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,
周六周日
不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资3000休八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资...
怎么
算底薪
加班费
答:
法定节假日如需加班则要按3倍来
计算
。 2、计算方法如下: (基本
底薪
/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(
周六周日
)加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000元,则每小时 加班费计算 如下: 正常...
厂里招工写着
底薪
2600,2600是按30天
计算
的还是按26天计算的
答:
1.目前法律规定是五天八小时制,对于一些大厂,这里的
底薪
是按照22天
计算
的,或者
周末
加班是按照底薪或者本市最低工资计算加班费,平时是1.5倍,周末是2倍,法定假日是3倍;2.但一些小厂是六天八小时制,所以底薪就是按照26天计算,此时平时延迟和
周日
才算加班;3.所以对于一些写着底薪是多少,一定要...
工资的算法,一个月需要扣除
周日周六
,节假日嘛?
答:
1月份比较特殊,有春节和元旦的假期,但是你已经离职了春节假期肯定不算你带薪休假。具体要看你们人资部门怎么给你算了。无非就是看元旦算不算你的出勤,其他考勤日都应该没有问题。你打算离职了最后一个月的工资如果数字相差不是很大应该可以接受,因为你不可能为了一天的考勤去打官司自己去仲裁机构。
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