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底薪分无责和有责吗
纯
底薪
是
有责
还是
无责
答:
有责任底薪是相对于无责任底薪而言
。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的,而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给...
有责任底薪和无责任底薪
区别
答:
有责任底薪和无责任底薪是两种不同的薪资制度
。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
工资
有责和无责
的区别
答:
工资
有责和无责
的区别如下:1、性质不同,
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
无责底薪和有责底薪
有什么区别
答:
首先,从性质上区分,
无责底薪是指员工即使没有完成上级设定的工作目标或业绩指标,也能获得的基本工资保障
,这种薪酬设计强调的是员工的基本权益。而有责底薪则是与业绩挂钩的,员工只有达到公司设定的业绩标准,才能拿到全额的底薪,如果未能达标,可能会面临底薪的减少或扣除。其次,两者的意义不同。无责...
底薪有责和无责
的区别
答:
【法律分析】:底薪有责和无责的区别如下:
1、完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的
,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准;2、责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。对于得到无...
无责底薪和有责底薪
是什么意思
答:
无责底薪和有责底薪
是两种不同的薪酬结构。无责底薪指员工基本工资中不包括任何奖金或绩效考核等附加的薪酬部分,即员工只能获得固定的底薪,而不会因为表现好或差而得到额外的奖金或惩罚。相反,有责底薪则是将员工的绩效考核、奖金以及其他奖励和惩罚等都计入基本工资,形成一个有责任的总体薪酬结构。
无责底薪和有责底薪
有什么区别
答:
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:
无责底薪
是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪和
这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
无责底薪和有责底薪
的区别:1、性质不同。
无责任底薪
指员工不用完成任务就能得到的薪水。责任底薪,完成制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同。无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定才给薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,否则扣除或者不...
工资
有责和无责
什么意思
答:
工资
有责和无责
的区别如下:1、
无责任底薪
,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水;2、责任底薪,责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
什么是
无责底薪和有责底薪
答:
依据我国相关法律的规定,
有责任底薪和无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
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