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应聘是谁对谁
面试官问挫折中
谁对
你的影响最大怎么回答?
答:
对于面试不是单向的,而是双向选择的结果。面试官问面试者理想薪资,一般有3个目的:①考核面试者对这份工作的期望和对工资的预期。②考核面试者的能力和自信程度。③通过对话,了解面试者的性格。对于面试者来说,这是一次决定工资高低的机会。如何运用“关键对话”,在谈话中提高自己的工资水平呢?第一...
面试时谁和谁在博弈?
答:
我们思考一下,面试时到底谁和谁在博弈?首先,肯定就如我之前所言的是单一的
应聘
者和面试官之间的较量,而他会出各种各样的问题让你回答,当然他也不是为了难到你而出这样的问题,只是为了测试你的具体的能力。但是我们与他之间的一来一往,也就是一场博弈。但是你要清楚,这场博弈中对方无所谓输...
求职
和
应聘
有什么区别吗?
答:
没有区别。
求职
即面试,面试通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,可以初步判断
应聘
者是否可以融入自己的团队。应聘需要接受聘问,接受聘请,即用人单位向求职者发出聘用要求,求职者根据自身的需要对用人单位的聘用要求进行回应。作为公司挑选职工的一种重要方法,...
电话面试
是谁
给谁打电话
答:
电话面试是HR通过电话来了解
求职
者的大体情况,一般会在电话中进行,对求职者的状况进行基本了解,如自我介绍、工作经历等。电话面试可以合理节约双方时间成本,是企业跨区域招聘人才基本的手段之一,尤其是在企业招聘海归留学生这类海外人才时,招聘单位都会先通过电话面试,视频面试了解留学生求职者的基本情况。
应聘
者和公司老板是什么关系?
答:
之所以这样说,是因为这样的做法体现了公开的态度、这个做法能够体现出公平的原则,以及求职者会因此增加对公司的信任感这三方面原因。1,注明
应聘
者与公司老板的关系,体现了公开的态度。
对于求职
竞聘来说,信息公开是首要的前提。只有当所有的信息都能被大家所了解,才能让全部求职者都放心。……因此,这...
求职
面试 到底谁说了算?最后
是谁
决定结果?
答:
先别管谁说了算,别管谁录用你。做好万全方面的准备工作,该面试的都面试了,下一步亲自上工作岗位看一看,就算考察一下,门卫不让你进,哪也没办法,你不妨遇上一个正在工作的公司员工交流交流,了解一下公司的现行制度,规定章程,人脉文化,等等好多,就算长点见识也没什么坏处。如果提前发现这个公司...
国企面试是由谁负责
答:
人事主管。国有企业体制规定,面试由人事主管统一负责,人事主管决定
应聘
者的取舍。国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题。
面试时应该是什么态度
答:
这种平等首先体现于“双方自愿、等价、互惠”的招聘、
应聘
原则上。考生和报考单位或职位是“双向选择”的,考生不能只看到自己的被选择,更应看到自己手上选择单位和职位的权利。应试者之间有实力上的差异,各种公务员职位之间以及与其他职业相比,它们对考生的吸引力也有大有小。 考生要相信自己的能力与报考的职位相称相近...
企业的
应聘
面试里到底
是谁
管招聘,是人事部门决定还是单位一把手决定录取...
答:
看你
应聘
什么职位,公司规模。如果公司规模大的,一般管理人员直接人事部门可以决定,规模小的则需要老板确定。普工一般人事部门就可以决定
《
应聘
》阅读答案是什么?
答:
3.文中
应聘
的结果可能有以下三种,选择你认为最有可能出现的一种,并说说理由。(3分)A.被录取的是母亲B.儿子没被录取C.儿子和母亲都被录取了 4.你对“母亲陪儿子去应聘”这种现象有什么看法?请结合内容阐述理由。(3分)参考答案:1.①两次替儿子领取表格②替儿子填写表格③替儿子打圆场④陪...
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