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应聘向公司提什么问题比较好
8个HR面试经典
问题
,你都会答吗
答:
【例】我觉得
公司
所在的xx行业的未来发展形势很好;贵公司在行业内具有较高知名度,产品和同类竞争者相比有较大的优势;xx岗位与我的需求和职业规划也是匹配的。综上所述,我希望加入贵公司,一同发展成长。 4.你的职业规划是
什么
? 【关键点】这个
问题
反映了你的决心和清晰的思路,
最好
用具体目标结合数据来表示。【例...
面试必问的10个
问题
及回答技巧
答:
对于求职者来说,
这个问题最好的答案就是你的面试作品,反杀一击的重要工具
。你的面试作品可以是竞品分析,行业报告,岗位解读,产品介绍等等,这些足够体现出你的用心,你对公司的了解程度。 问题三、你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说...
求职
面谈时如何向面试官提问
答:
初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇,而应询问有关工作职责、业务范畴之类
,使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记,问到个人待遇方面的问题要谨慎适度,用人单位介绍过的就不必多问。3、根据最后的意向而确认回答。每个求职...
面试时一定要问HR的6个
问题
答:
6、企业文化
这个很重要,有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的,所以你能不能长久呆在一家公司,一定要先了解好这家公司的企业文化。拓展内容: 求职面试时问面试官的问题 有哪些地方我可以再补充说明的吗?这是一个非常好的切入点。因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿,也...
招聘会上一般
提什么问题
答:
问题三:“你有什么业余爱好,”
思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因
。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。...
应聘
工作时应该问些
什么
答:
对于应届毕业生而言,还要问的一个
问题
就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿,就会有相应的补贴。但对于毕业生而言,资金不充裕,还是找能够包食宿的
公司比较好
。
应聘
工作时应该问些
什么
2 不同的人员回答中所呈现的特征 外控型人员,往往使用的话语模式为“我不能”、“这是不可能的”、“如果....
面试的时候,需要
向公司
问
哪些
重要的
问题
呢?
答:
这个岗位未来在
公司
内部的发展如何?我想了解一下公司的培训机制和激励机制您认为你希望你的下属具备
什么
样的特质?您认为考核这个岗位员工的最重要指标有
哪些
?二、用人经理面试,是最为重要的部分 面试过程是我们
求职
者筛选领导的最重要环节,否则就得等入职再后悔了,提一些关于行业和
企业
战略
问题
,如:...
应聘
工作应该问些
什么问题
答:
应聘
工作应该问些
什么问题
2 1、找工作第一个要问的就是,
公司
关于你所应聘的职位的具体规划,你需要知道自己的工作具体是干什么的,做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言,有着至关重要的作用。有一些工作表面上看上去很好,却没有很大的发展,一定要擦亮眼睛。2、找工作还要问的...
应届毕业生面试时,要注意的面试
问题
是
什么
?
答:
压力类
问题
实 有时候HR可以故意制造一种紧张的氛围,
提出
一些看起来
比较
生硬的、不太礼貌的问题,让候选人感到不舒服,或者针对同一件事,进行一连串的发问,直到
应聘
者开始难以回答。压力类问题的主要目的是考察候选人的心理素质、承受压力的能力、在压力面前应变和变通的能力以及沟通能力。有时候,如果候选...
应聘
时应该问
公司什么问题
答:
工作内容、工作时间、薪资福利等
问题
。1.工作内容这个通常招聘岗位写的
比较
清楚,不过目前有的
企业
在工作岗位方面分工比较精细,因此一定要首先询问工作内容。2.工作时间以及地点在面试的时候这个问题也是要问清楚的,因为有的
公司
在国内有多个分公司,可能工作的地方不一样。3.工作试用期限不同的公司试用期限...
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