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应得工资包括五险一金吗
应发
工资
是扣除了
五险一金
的吗
答:
综上所述,应发工资是员工按劳动合同应获得的全部工资,包括基本工资、岗位工资、加班费、补贴及奖金等,
且包含员工个人承担的五险一金部分
,但不含企业为员工缴纳的五险一金企业部分,后者作为企业成本开支,不计入员工的应发工资之中。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动...
应发
工资包括
单位承担的
五险一金吗
答:
法律分析:不包括
。不算,应发工资包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。公司代缴的个人部分的各种保险属于应发工资中的部分。公司缴纳的公司部分的五险一金是公司的费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业...
应发
工资包括
个人的
五险一金吗
答:
应发工资包括个人的五险一金
。员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。个人参保办理转移的条件:1、转往单位就业涉及重复缴费的个体参保人员已被单位录用并到劳动部门...
五险一金
算
工资
收入吗
答:
包括
。职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的,也就是所谓的应发工资。1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的,缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。...
应发
工资包括
单位承担的
五险一金吗
答:
包括
。应发工资中,包含了五险一金的个人承担部分,但不包含单位承担部分。员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。应发工资的组成 由下列六个部分组成:1、计时...
应发
工资包括
单位承担的
五险一金吗
答:
法律主观:基本
工资
不
包括五险一金
,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个...
应发
工资
是扣除了
五险一金
的吗?
答:
法律分析:是没有扣除
五险一金
的金额,应发
工资包含
个人承担的五险一金和个人所得税,实发工资不包含这部分。“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇,单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者(每日工作...
应发
工资包括
单位承担的
五险一金吗
答:
五险一金
不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从
工资
里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成
包括
底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。法律依据:《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,...
工资
总额
包括
单位缴纳的
五险一金吗
答:
工资
总额不
包括五险一金
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 :工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第十一条:下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险...
应发
工资包括
单位承担的
五险一金吗
答:
应发
工资
不
包括
单位承担的
五险一金
。应发工资是指劳动者在正常工作情况下,根据劳动合同约定应得到的全部工资,它由基本工资、加班费、全勤奖、技术津贴、行政奖励、职务津贴、工龄奖金、绩效奖以及其他补助等组成。而单位承担的五险一金不计入应发工资内,这部分是用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费和...
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