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应届生能签劳动合同交社保吗
没毕业大学
生可以交社保吗
答:
只有你毕业之后,到了工作岗位才可能缴纳养老保险,缴纳社保的前提是你必须有劳动合同
。你实习,有实习合同,这个合同不作为缴纳养老保险的依据。以上就是对大学生没毕业可以交社保问题吗的解答,希望对您有帮助 二、没毕业可以签进正式工作吗 还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用...
在校大学
生可以签劳动合同交社保吗
答:
法律主观:
1、在校大学生尚未毕业的,其 签订的劳动合同 一般无效
。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格,而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身份,去与单位协商签约。 2、法律依据;《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,...
应届生
没毕业
可以交社保吗
答:
法律主观:大学未毕业,利用业余时间勤工助学不需要签订劳动合同,不能交职工社保
;毕业生自用工之日起即与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
大学生实习期间
能签订劳动合同
和
购买社保吗
?
答:
并非严格意义上进入社会的完整的劳动者,
因此通常情况下实习生和实习单位之间没有形成劳动关系
。如果双方发生纠纷,一般不能通过劳动监察来维护自己的权益,只能寻求民事诉讼的途径予以解决或比照《劳动法》的有关规定处理。因此实习生不能与企业签订劳动合同,企业不需要为其缴纳社会保险。
在校大学
生签订劳动合同
,是否应该提前
缴纳社保
?
答:
这种情况形成了雇佣关系,应该
缴纳社保
。情形2:未
签订劳动合同
,但事实上构成了劳动关系。实习生,泛指在校生或刚毕业的大学生和中职生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,单位与实习生不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。由于没有...
没毕业
可以交社保吗
答:
没毕业不
可以交社保
,没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前
签订劳动合同
,但是合同开始应该从毕业时间开始。一、实习期要不要签订劳动合同 实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习
生签订
实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方...
实习期
交社保吗
答:
法律分析:未毕业的劳动者在用人单位实习期间,双方不
能签订劳动合同
,也无法
缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
请问大二
签订
了
劳动合同
也交了
社保
大四毕业还算
应届生吗
?
答:
大二签的合同,
劳动合同
也交了
社保
,大四毕业当然还算
应届毕业生
,你这种毕业生更能说明你优秀
我是11界
应届毕业生
,6月份才毕业,现在只能签三方协议,签三方协议,公司...
答:
如果没有
社保
,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。 大学
生签
三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据
合同
期的长度,可以从1―3个月不等,通常...
毕业
生交
了
社保还能
算
应届吗
答:
交了
社保
就不算
应届毕业生
了。
签订
了
劳动合同
,
缴纳
了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于
应届生
了。如果毕业之后想去私企,非事业单位的话,有无社保是不影响的,因为企业看重的是学位证和毕业证上面的信息。但是如果考公职的话,就会有...
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