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应届生签约违约金多少
应届生违约金超过5000
是否合法
答:
国家规定超过5000元是无效的
,可以不缴纳应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元。
三方协议违约金超过5000不合理
。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金,最高为5000元,超过这个数...
应届生签
了合同毁约了需要承担
违约
责任吗
答:
应届生签了合同毁约了在合同中并没有约定违约责任的时候,是不需承担违约责任的
,即便合同有签订了违约责任,那么双方在协商一致的情况下也是不需要进行承担违约责任的。签订合同之前,一定要谨慎一些,毕竟有法律责任。 一、应届生签了合同毁约了需要承担违约责任吗 需要按照合同约定处理,协商不成,可诉...
应届生签订
劳动合同毁约如何处理?
答:
应届生签订
劳动合同毁约需要支付合同当中约定的
违约金
。当然如果在合同当中约定的违约金过高的话,那么是可以请求法院来进行一定的调整的。这里的过高指的是实际损失的30%。 一、应届生签订劳动合同毁约如何处理?用人单位为劳动者提供专项应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。培训费用,对其...
三方协议
违约金多少
是合法范围
答:
国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。3、约定违约金时不宜过高,学生在协商中要力争将违约金降到最低,
通常违约金不得超过5000元
。4、毕业生就业协议属“格式合同”,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。5、学生在签订...
应届生
劳动合同有
违约金
吗?
答:
应届生
劳动合同是否有
违约金
要视具体的情况来确定;《中华人民共和国劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
应届生违约金
一般
多少
钱
答:
1. 根据我国《劳动法》,若员工因违约给用人单位造成财产损失,
违约金
最多不得超过该员工一个月的工资的30%,以赔偿因违约而产生的实际损失。
应届生签
了三方协议可以毁约吗
答:
尽管
应届生
可以毁约三方协议,但通常必须面对相应的责任和
违约金
的承担。违约责任包括继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。违约金可以在合同中约定,以弥补因违约造成的损失,其数额可以由当事人商定,但不得超过合同标的额的20%。如果违约金低于实际损失,法院或仲裁机构可依请求增加;如果违约金过高,也...
应届生
合同
违约金
上限
答:
应届生合同
违约金
上限是5000元。具体规定如下:1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该
毕业生签订
劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的...
应届生签
了劳动合同离职不交
违约金
可以吗?
答:
要看具体情况,根据我国法律相关规定,有两种情形需要支付
违约金
的。看
签订
合同时双方是怎么约定的,还有单位是否给员工做了专业的技术培训,如果有还约定了服务期限的,当合同没到期时,应届生要离职的话是需要承担违约责任,是要给单位赔偿违约金的。 一、
应届生签
了劳动合同离职不交违约金可以吗?要看...
应届毕业生
毁三方要
违约金
吗?
答:
当然,企业也不能因此而漫天要价,要求
应届生
支付高额
违约金
,《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约...
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