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应届生有五险一金吗
应届生
可以交
五险一金吗
答:
应届生可以交五险一金
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障劳动者在就业过程中的权益,同时也是企业履行社会责任的体现。对于应届生来说,一旦与用人单位签订劳动合同并正式入职,...
应届生交了
五险一金
还算
应届生吗
答:
从上述定义和性质来看,
交了五险一金并不直接影响应届生的身份
。因为应届生身份的界定主要依据的是毕业时间和就业状态,而不是是否缴纳了五险一金。即使毕业生在毕业年度内与用人单位签订了劳动合同并缴纳了五险一金,只要其尚未正式就业(如未转正、未签订正式劳动合同等),仍然可以保留应届生身份。然而,...
应届毕业生
试用期交
五险一金吗
答:
应届毕业生在试用期是需要缴纳五险一金的
。试用期包含在劳动合同期限内,劳动者和用人单位之间已经建立了正式的劳动关系,双方都应当遵守法律、行政法规和劳动合同的规定。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,即使在试用期,用人单位...
应届生
不能交
五险一金吗
答:
大学还没毕业,不可以交五险一金
。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一...
应届生
缴纳
五险一金
答:
”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1] 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“
五险一金
”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些...
应届生有五险一金吗
答:
应届生有五险一金
,按照国家《劳动合同法》规定,在入职30天内就应该为其缴纳社保,住房公积金则根据各公司的规定看是否进行缴纳。如果应届生已于用人单位签订劳务合同,就理应有权享受公司缴纳社保的权利。五险一金是对于职工的基本保障,它的缴纳包括公司缴纳和个人缴纳两个部分,在医疗、失业、生育、购房...
应届生
能不能交社保
答:
交了
五险一金
不算应届毕业生了。因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生是
指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。社会...
还未毕业的
应届生
可以交
五险一金吗
答:
不可以交
五险一金
。没有毕业的大学
生是
无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学
生的
学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。
应届生有五险一金吗
答:
应届生
办理
五险一金
,不需要失业证,也就是你说的就业证。只要应届生和单位签订三方协议,在报到证上有工作单位的名字,就可以凭借此报到证去相关部门办理招工手续,缴纳社保和公积金。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
保留
应届生
身份可以交
五险一金吗
答:
该情况不可以交
五险一金
。保留
应届生
身份是指在毕业后的一段时间内,未找到工作单位或未就业,仍具备
应届毕业生
资格。在这种情况下,个人不得与用人单位签订劳动合同,也就无法通过工作单位缴纳五险一金。因此,保留应届生身份期间,个人无需缴纳五险一金。
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