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应届毕业生违约要交违约金吗
应届毕业生
毁三方要
违约金吗
?
答:
一、应届毕业生毁三方要违约金吗?
约定了就应该要缴纳违约金
;其实《三方协议》本来是出于保护大学生就业利益的一个方法,各方(学校、企业和学生)都有义务维护起法律效应,《三方协议》只是一种约定,并不适合劳动法,比较接近的法律依据是《民法典》(2021年1月1日起施行)的规定:第五百九十二条,当...
应届生
签了劳动合同离职不
交违约金
可以吗?
答:
要看具体情况,根据我国法律相关规定,有两种情形需要支付违约金的
。看签订合同时双方是怎么约定的,还有单位是否给员工做了专业的技术培训,如果有还约定了服务期限的,当合同没到期时,应届生要离职的话是需要承担违约责任,是要给单位赔偿违约金的。 一、应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗?要看...
应届毕业生
劳动合同有
违约金
的情况有哪些
答:
应届毕业生劳动合同有违约金的情况只有两种,
一种是用人单位有提供专门的培训,并且约定了服务期,这种情况违约要赔偿
,其次就是签了保密协议或者是竞业限制,违反了也是要赔偿的。 用人单位和劳动者签订劳动合同,除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专...
应届生违约金
超过5000是否合法
答:
应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金
,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金,最高为5000元,超过这个数额无效。具体情况如下:1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少;2、如果协议中没有相关违约金的...
应届毕业生
劳动合同
违约金
可以进行约定吗?
答:
应届毕业生劳动合同违约金是可以进行约定的
,但前提也是必须得到双方的认可才可以进行约定;但对于劳动合同所要支付违约金的情况之下一般要约定不能超过服务期内尚未履行部分所应该要进行分摊的培训费用。 一、应届毕业生劳动合同违约金可以进行约定吗?关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以...
应届毕业生
签了劳动合同
违约
怎么办?
答:
劳动者
违约
,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
应届毕业生
签了一年的合同,没有到期,要看用人单位是否有花费进行过培训并且约定服务期,如果没有的,不算违约,如果有的算作违约,需要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
应届生
签三方
毁约要
赔钱吗
答:
如果
应届毕业生
三方协议毁约,除本人应承担违约责任、
支付违约金
外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:1、用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起灶,造成工作被动。2、用人单位往往将
毕业生违约
当成是学校...
应届生
签了三方协议可以
毁约吗
答:
如果还未
毕业
,学生不是真正意义上的劳动者,所以不适用《劳动法》,只能和公司签订三方就业协议书,而三方协议属于契约,受民法保护,不受劳动法保护,也就意味着可随时
违约
,也无需提早三十日提出。但是
签三方协议了还能
违约吗
答:
已经签订的三方合同是可以违约的,不过一旦
应届生违约
会有以下后果:《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力,任何一方不得擅自解约,否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金,从实际情况来看,就业违约的多是毕业生。毕业生违约,除本人应承担责任、
支付违约
...
应届毕业生
签署了三方违约是否
需要支付违约金
答:
签了三方协议现在想违约,是
要交违约金
的。一、一般签订的三方是有法律效应的 违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西,主要作用是派遣
毕业生
的学籍档案,以及统计所谓的就业率。而单位一般是以“劳动合同”为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 ...
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