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应出勤19天实际出勤16天怎么算
怎么算出勤
率,假如这个月我应上
19天
,我
实际
只上了
16天
,那我出勤率是...
答:
出勤率就是
实际出勤
率就是出勤的天数,除以因出勤的天数。也就是
16
/
19
=0.842(约等于),所以出勤率是84.2
出勤
天数
怎么算
答:
出勤天数是根据员工的实际出勤情况来计算的。一般来说,
出勤天数等于工作日数量减去缺勤天数
。工作日是指员工按照公司规定应该正常工作的日子,而缺勤则包括请假、休假、旷工等情况。具体计算出勤天数的方法可能会因公司、部门或岗位的不同而有所差异。一般来说,可以采用手工记录或电子打卡等方式进行记录,然...
21年5月份
应出勤
天数
答:
法律分析: 5月工作中
应出勤
天数是
19天
。法律依据:《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》工作日的
计算
:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-7天/年(法定休假日)=254天/年 季工作日:254天/年÷4季=63.5天 月工作日:254天/年÷12月=21.
16天
...
二月28
天出勤
18
天怎么算
工资
答:
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数工作日计算方法:正常上班的天数即当月天数减去公休天数=本月应出勤天数
。2022年4月3日(周日)陪肆贺-2022年4月5日(周二),每个月都有可能有放假的节日。21个出勤日,因为二月份只有二十八天,不是出勤,基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资,...
HR分享:关于用21.75来算工资,大部分人想象不到的细节!
答:
为了应对这种情况,HR可以调整薪资核算方式,
以应出勤天数+法定节假日天数为基准进行计算
。比如,当月应出勤19天,法定节假日3天,员工请了2天事假,日工资=5000/(19+3)=227.27元,缺勤工资=5000/(19+3)*2=454.54元,最终工资=5000-454.54=4545.46元。这样的方法在日常操作中更为合理,减少...
上了
19天
,
实际出勤
10天,需要自己全部承担吗?
答:
上了
19天
,
实际出勤
10天,不需要自己全部承担。上班未满15天,社保不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。
工资按固定月薪
应该怎么算
?
答:
2. 案例中,某员工每月固定月薪为600元,
应出勤
23天,但实际请假4天,
出勤19天
,且平时加班21小时。3. 目前,固定月薪制工资
计算
主要有三种方法:A.
实际出勤
天数乘以日工资,加上平时加班工资,再加上周末加班工资。B. 固定月薪减去缺勤天数的工资,加上平时和周末加班工资。C. 实际出勤天数乘以日...
底薪3000
出勤19天
工资
怎么算
答:
法律分析:每个月
应出勤
22.5天,
实际出勤
就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数
计算
薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
一个月正常出勤26天休假4天,但员工休假
19天
,
实际出勤
才11天,要
怎么
核算...
答:
按
实际出勤
天数算,一般可以这样算,薪资除以26天,乘以实际出勤天数就是,实发工资
一个月请事假9天,上班
19天
,
怎么
发工资?
答:
如果说一个月请事假9天,上班了
十九天
那这个月七十总得出几天数正常
应该
是二十七天那要发工资的话其实上班了
19天
,那这个月其实总的
出勤
天数正常应该是27天,那要发工资的话,其实应该用自己的工资去除以
实际
的出勤日27天,然后再乘以上班的天数19天。
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