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应付职工薪酬登什么明细账
应付职工薪酬登什么账
答:
应付职工薪酬是企业根据相关规定,应当支付给职工的各种薪酬和福利。这些薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及各类福利等。
二、使用明细账进行登记的原因
为了清晰地反映应付职工薪酬的支付情况,企业通常会使用明细账来进行登记。明细账能够详细记录每一笔薪酬的支付情况,包括支付的时间、金额、员工姓名等信...
应付职工登什么账
答:
应付职工薪酬是企业为了支付员工工资、奖金、津贴等劳动报酬所产生的负债
。在企业的财务管理中,需要对此进行明确记录,以便准确反映企业的财务状况和现金流情况。使用明细账进行记录的重要性 明细账是一种详细的账务记录方式,能够清晰地反映出每一笔交易的详细信息,包括交易的时间、内容、金额等。对于应付职...
应付职工
用
什么明细账
答:
应付职工薪酬明细账 在企业的财务管理中,针对应付职工的相关款项,通常会使用应付职工薪酬明细账来记录
。明细账内容解释:1. 基本薪酬:记录员工的基本工资,这是员工薪酬的主要组成部分。2. 奖金和津贴:包括各类奖金、补贴和津贴,如年终奖、绩效奖、交通补贴等。3. 加班工资:记录员工因加班所产生的工...
应付职工薪酬
记那一栏的账本?
答:
题主,
应付职工薪酬科目明细账用三栏式就可以了
。
三栏式也就是设置借方、贷方余额这三栏
。实务中,小公司是可以不设置应付职工薪酬明细账的,或者直接通过会计软件直接生成导出打印即可。
上年度
应付职工薪酬明细账
跟职工工资表的区别
答:
应付职工薪酬应该登记三栏式明细账
,这个是属于明细账,当然也会登记应付职工薪酬的总账。余额是每次都计算登记的。工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而...
应付职工薪酬
怎么做
明细账
,用三栏式的?
答:
用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏。
应付职工薪酬明细
一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,帐页要按明细分。过次页和承前页的余额应该记本年合计,这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了,只以承前页的数据就行了。余额当然是本月的余额,或者说截止到你过次页时...
应付职工薪酬
期末无余额,需要登记多栏
明细账
吗?
答:
应付职工薪酬
的
明细账
登记的方法是:1、计提时:借:生产成本 借;管理费用 贷:应付职工薪酬 2、发放时:借:应付职工薪酬 贷;现金或银行存款 3、明细账的登记:计提时登记在贷方表示增加,方法时,登记在借方表示减少。无论有还是没有余额只要有发生额都要登记入账的。
应付职工薪酬明细账
是
什么
?
答:
应付职工薪酬明细科目的明细账的格式用三栏式的,三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费,账页要按明细分。
三栏式明细账
的账页设有借方、贷方和余额三个金额栏,不设数量栏。三栏式适用于各种日记账、总分类账以及资本、债权、债务...
应付职工薪酬明细账
用三栏式还是多栏式
答:
采用三栏式账页。三栏式账本包括借方、贷方和余额三个栏目,可以清晰地记录应付职工薪酬的增加、减少以及余额。
应付职工薪酬明细账
的记录内容包括工资、奖金、津贴等薪酬项目,以及薪酬支付方式、支付时间等详细信息,使用三栏式账簿可以方便地记录信息。
应付职工薪酬
需要登记三栏式
明细账
吗?
答:
明细账
用三栏式或多栏式由你自己决定,那种好用就用那种。没有具体规定。按明细分类账户登记的账簿叫做明细分类账,简称"明细账"。 明细账也称明细分类账,是根据总账科目所属的明细科目设置的,用于分类登记某一类经济业务事项,提供有关明细核算资料。
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