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应付职工薪酬和应付工资
应付职工薪酬
,
应付工资
的区别?
答:
应付职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
应付工资
是之前的会计科目,新的会计准则中,应付工资用应付职工薪酬替代,两者本身没有本质区别,只是科目名称不同。两者是有区别的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容...
在会计科目中
应付工资和应付职工薪酬
有什么区别
视频时间 02:55
应付工资
(
职工薪酬
)的会计分录
答:
计提
工资
借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程等(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本 贷:
应付职工薪酬
实际发放 借:应付职工薪酬 贷:银行存款、库存现金等 企业通过“应付职工...
应付职工薪酬
是指企业应支付给职工的
工资
答:
职工薪酬
包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。 原“
应付工资
”和“应付福利费”取消,换成“...
应付工资和应付职工薪酬
的区别
答:
应付工资和应付职工薪酬
的区别在于它们的范围和内容。应付工资是指企业应支付给员工的工资报酬,是应付职工薪酬的一部分,而应付职工薪酬则包括更广泛的内容,如员工福利、社会保险费等。应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定,应支付给员工的报酬,通常是以货币形式表现的工资总额。应付工资是企业与...
应付工资
是什么科目
答:
应付工资
是企业在每个计税周期内应当支付给员工的工资总额,包括员工应得的基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。在企业的财务会计中,应付工资通常被归为“负债类科目”,具体是指“
应付职工薪酬
”科目。应付职工薪酬是指企业在当前会计期间内,因员工的工作而应当支付的薪酬款项。它是企业的一项负债,...
应付职工薪酬和应付
职工
工资
有什么区别
答:
没区别,
应付职工薪酬
是以前老科目而已,新的就用
应付工资
而已
应付职工薪酬和应付
职工
工资
有什么区别
答:
3、从财务核算角度来看,
工资
报酬的支付一般通过“
应付职工薪酬
”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣...
借方
应付工资
贷方应付工资是什么意思
答:
借:
应付工资
说明要发工资了,是要付给工人是负债,应付未付;贷:应付工资说明已经发给工人工资了,应付已付;一、必须明确什么时候
应付职工薪酬
-工资(应付工资 )会出现在借方或者贷方。在会计科目里面,应付职工薪酬只是个过渡性科目。是没有余额的。它的出现只是为了体现会计的准确性。在每月计提工资...
应付工资
怎么做会计分录?
答:
应付工资
的会计分录计提工资时,会计分录为:借:管理费用——员工工资贷:
应付职工薪酬
——员工工资发放工资时,会计分录为:借:应付职工薪酬——员工工资贷:银行存款——付款银行/库存现金应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会...
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