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年薪制的法律规定
按
年薪
算的工资怎么发
答:
法律分析:年薪制工资并非仅在年终一次性发放。
根据《劳动法》,工资支付周期不得超过一个月,年薪制同样适用此规定
。采用年薪制的企业需每月预付工资,年终进行结算。因此,尽管年薪最终在年终结算,但企业必须每月预付,年终结算时绝不能迟于一年后支付。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十七条规定劳...
什么是
年薪制
?
答:
年薪制,
是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式
。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意的是,我国劳动法同时规定了
用人单位应该按月足额支付劳动者的工资
。因此,年薪制的工资不是一年发一次,而是由企业每...
年薪制的
员工有加班费吗
答:
单位实行年薪制的,劳动者也会有加班费
,
如果是在日常加班的,至少有一点五倍的工资报酬;在无补休的休息日加班的,至少有双倍的工资报酬
;在法定节假日加班的,则至少有三倍的工资报酬。法律对人加班基数计算方式:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当...
年薪制
怎么计算个人所得税?
答:
单独计算纳税;其二是并入当年综合所得计算纳税。不并入当年综合所得,计算纳税适用公式如下:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应当并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。总结:结合以上
规定
,
年薪制
计算缴纳个税同样适用《关于个人所得税法修改...
年薪
是一年发一次吗
答:
年薪制是以年度为单位,依据实行年薪制人员的工作经营业绩,确定并支付年薪的分配方式
。年薪一般由基薪加津贴加分配权构成,其中基本年薪按月平均发放,这部分收入相当于基础工资和生活费,也就是大家平时所说的月薪;这种制度能够起到激励员工、充分调动员工积极性的作用。 【法律依据】:《工资支付暂行规定...
深圳市国有企业经营者
年薪制
暂行
规定
答:
本
规定
所称企业经营者是企业的董事长和总经理。第三条 实施
年薪制的
基本原则:(一)经营者年薪水平要与企业的规模和经营成果挂钩;(二)经营者年薪核算办法、支付方式要与企业员工收入分配分离;(三)既有利于建立经营者的激励机制,又与社会的经济发展水平和社会的承受能力相适应。(四)加强监督约束...
年薪制
年底不发属于违吗?
答:
年薪制
是一种薪酬支付方式,员工的薪酬是按照一年的工作时间来计算和支付的。如果公司使用年薪制支付薪酬,那么员工在一年的工作中应该能够获得全部的薪酬,包括基本工资和福利待遇等。因此,如果年底不发薪酬,属于违反了公司与员工之间的劳动合同和
法律法规的
规定。员工可以要求公司按照合同约定的时间支付薪酬...
年薪制
加班费
规定
答:
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
...以货币形式按月支付给劳动者。如果企业实行
年薪制
,是否违法?_百度知...
答:
年薪制
本身不违法,但是年薪制也是必须每个月发放一部分工资的。年薪一般有基本年薪和绩效年薪,其中基本年薪应当分摊到12个月来每月发放,绩效年薪年底发放。年薪制绝对不是一年发一次工资。
央企领导
年薪制规定
答:
法律
依据:《中央企业负责人
年薪制
暂行办法》 第四条 实行年薪制应遵循以下原则:(一)坚持报酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩,促进国有资产保值增值(二)坚持短期激励与长期激励相结合,促进企业可持续发展(三)坚持激励与约束相统一,促进收入分配公正、透明,行为规范(四)坚持效率优先、兼顾公平,促进企业...
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