99问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖的系数一般怎么定
年终奖
是
怎么
算的
答:
1、个人年度评价系数 公司每年发年终奖金前必须进行年度业绩评价,
这是发年终奖金的基础.年度评价的一般做法是根据部门人数确定评价等级和比例.例如
,某公司的评价等级为a、b、c、d、e5个等级,5个等级的比例强制分布为10%、20%、50%、15%、5%,例如部门有20人,a、b、c、d、e5个等级分别应当选择2...
员工
年终奖
计算公式
答:
1. 确定员工基本工资:这是计算年终奖的基础,通常是员工在一年内的平均基本工资
。2. 评估年终奖金系数:这个步骤涉及对公司的整体业绩和员工的个人绩效进行评估。一般来说,公司的业绩越好,年终奖金系数就越高。同样,员工的个人绩效也会影响这个系数。3. 应用公式计算:将员工的基本工资与年终奖金系数相...
年终奖系数
标准1什么意思
答:
年终奖系数标准1就是基准奖金,或是说是全体人员的平均奖
。奖金一般都以业绩高低、考核好差作为依据进行发放,业绩好的,奖金系数高,业绩差的,奖金系数低。通常业绩一般的就定奖金系数为1.0,根据业绩的不同,有的高于1.0,有的低于1.0,1.1就是比1.0多10%,分多少档奖金系数看实际需要定。年...
年终奖系数怎么
算
答:
年终奖常见分配计算公式:个人奖金=个人基本工资*部门绩效系数*个人绩效系数*(当年度服务月份/12)
;部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率,通常部门对公司的贡献确定部门系数,此系数每年重新调整一次。年终奖指年度末企业给予员工的奖励,好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、...
公司
年终奖怎么
计算?
答:
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
。2、年终绩效奖金核算方法:本年度发生部门调动或工资调整的员工,绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化,因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算,然后进行加总。在1-15日(含15日)期间...
年终奖系数怎么
算
答:
通常考核
系数
分为两个部分,一是个人考核系数,一是部门考核系数,这些公司每年都会公布。 1、个人年度考核系数 公司每年发年终奖之前都要做的是年度绩效考核,这是发放
年终奖的
基础。年度考核通常的做法是根据部门人数确定考核等级和比例,比如有的公司考核等级是A、B、C、D、E五个等级,五个等级比例...
年终奖系数
1.2工资
怎么
算
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门
系数
*个人考核等级系数. 2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:
年终奖金
=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、
如何
列出考核项目的计算公式 1、...
年终奖怎么
算
答:
不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式,
一般
也会有不同的奖金额度计算方法,一般的公式是:奖金总额的决定方额×奖金计算比例
系数
(如8%)。还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
公司
年终奖一般怎么
算
答:
3、 根据公司发展确定
年终奖
。这类型的年终奖,核算起来最为麻烦,主要是根据公司当年的经济效益进行核算,
一般
企业的算法是,根据公司的年度收益,拿出一定的比率作为年终奖,然后根据职级、岗位、薪酬规定等,进行划分,同时,还跟员工当年的绩效
系数
相结合。最后;公司高层管理者都希望年终奖分配方案秉持公心...
一般年终奖怎么
算
答:
年终奖的计算公式和常见规则因企业而异,但一般来说,常见的计算方法包括基本工资、绩效考核、公司利润等因素。具体而言,
一般年终奖的
计算公式可以是基本工资乘以绩效
系数
再加上公司利润的一定比例。绩效系数通常根据个人的绩效评定结果确定,而公司利润的比例则可能会根据企业的财务状况和政策制定。此外,不同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年终奖系数怎么算
年终奖怎么计算合适
年终奖比例怎么算的
企业职工年终奖如何计算
工资4500年终奖应该多少
绩效系数对应分数参考表
入职6个月年终奖怎么给
绩效系数的分母是什么
年终考核绩效系数怎么算