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年终奖和年薪是一个意思吗
年薪
包括
年终奖吗
,
年薪和年终奖
的区别
答:
年终奖则是一种奖金
,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。
年薪
是否包含
年终奖
答:
年薪不包含年终奖
。年薪是指单位给予员工的固定收入,通常是基于员工的工作能力、单位的经营情况以及社会消费水平等因素确定,与企业的业绩没有直接关联;而年终奖则是企业根据全年的经济效益和员工的工作表现,给予员工的一次性奖金,通常不设上限。年终奖的具体额度和发放形式由企业自行决定,可以是额外的奖...
年薪
包括
年终奖吗
答:
法律分析:年薪不包括年终奖
。年薪是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
年薪
包括
年终奖吗
,
年薪和年终奖
的区别
答:
年薪不包括年终奖 年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资
,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作...
年薪是
怎么换算的,算上
年终奖吗
?
答:
年终奖要算在年薪里面
。换算公式:【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。简介:年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪...
年薪
包含
年终奖吗
答:
法律分析:
年薪
不包括
年终奖
。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明
工资
的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于
奖金
性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。法律依据:《职工...
年薪
包括
年终奖吗
,
年薪和年终奖
的区别
答:
年薪
包括所有收入
年薪
和工资
总额一样吗?有何区别?
答:
年薪是一个
人工作一年的总收入。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。如果按年算,年薪
和工资
总额
是一回事
。
年薪
包含
年终奖
么
答:
年薪不包括
年终奖
,年薪应包括如下六个部分的内容: 1. 年度固定工资。 2. 年度效益工资。年度效益
工资是
对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的“投入”,而是企业的“产出”。 3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。 4. 社会保险。企业除了...
14薪和
年终奖一
样吗
答:
14薪和
年终奖
是两个不同的
概念
,虽然它们都是对员工的一种奖励,但它们的性质和支付方式是不同的。14
薪是
指公司在一年内支付给员工的
工资
总额相当于14个月的工资。这意味着每个月员工的工资比正常的12个月多两个月。14薪通常在员工合同中约定,或者公司可以根据员工的表现和市场情况来决定支付。年终...
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