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年终奖什么情况下不发
什么情况
单位会扣
年终奖
答:
有关法律规定:年终双薪、
年终奖金
等,因系类似福利待遇性质的变相工资,故不包括于工资总额之内。我知道人事部有关规章规定:事业单位对当年考核被确定为不合格等次的,
不发年终奖金
,并予以批评教育。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。至于企业,对考核制度有更大的自主...
年终奖什么情况下不发
视频时间 00:49
年终奖
在
什么情况下
可以
不发
答:
如果在合同或规章制度中写明年终仍在职的才发放
年终奖
或类似条件,则视为履约奖励,年终前离职的不符合该条件,无权要求年终奖。 如果合同或制度规定按考核结果支付年终奖,则为绩效奖,绩效在当期考核期结束后进行考核评定,作为公司管理中的惩罚和激励措施,因此对已离职员工没必要进行评定,也就是说没有考核结果,因此也...
年终奖不发
合理吗
答:
法律对年终奖没有强制性规定,
如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法
。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动...
国家
年终奖
规定
答:
也就是说如果公司有约定的那就是必须发
,如果约定了年终奖以各种理由不发的,那就属于违反《劳动合同法》的相关规定,需要承担一定的法律责任。而且我们可以根据相关的法律规定,约定的年终奖属于工资的组成部分,不发是不符合法律法规的,法律依据如下:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额...
什么情况下
公司可以
不发年终奖
?
答:
一、
年终奖
多在每年十二月底至一月初之间发放。二、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。/...
年终奖
在
什么情况下
可以
不发
答:
公司业绩不好的时候
年终奖
在
什么情况下
可以
不发
答:
如果在合同或公司制度中写明
年终奖
条框,那么企业必须按约定时间发放年终奖。年终奖作为员工
奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益
情况
,也要根据企业与员工劳动合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。员工在年终离职的情况也是参照...
年终奖
可以
不发
吗
答:
年底到了!事关每个人的奖金,以下四种情况,可以
不发年终奖
【一】没有约定,可以不发年终奖 年终奖不是劳动法规定的强制项目,也就是有企业自行规定的,但是公司文件与制度、劳动合同中没有涉及年终奖,这种
情况下
,企业可以不发年终奖。公司可以不承诺
年终奖金
,但为什么大部分企业都有呢,主要是为吸引...
公司不给
年终奖金
合法吗
答:
【法律分析】如果劳动合同当中约定发放年终奖的,则
不发年终奖
是违法的;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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