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年终奖为了避税可以分开发吗
年终奖可以拆分避税吗
答:
法律分析:可以
。1、把年终奖摊派到每个月工资中发放,因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的,通过分摊发放的方法,化整为零从而降低避税。2、进行公益捐款。税法规定,个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分,未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分,给予税前扣除。计算公式为:...
年终奖
如何给员工
避税发放
答:
为了合理避税,企业可以考虑以下几种方法来发放年终奖:
1、分摊发放:将年终奖分摊到每个月中发放
,例如,如果员工月薪1万元,年终奖金4万元,按年一次性发放适用税率为30%,速算扣除数为2755,纳税额为9245元。如果按月发放平摊到每个月中,就是3333元,适用税率为10%,速算扣除数为105元,年终奖应纳税...
年终奖
如何
避税
答:
第一种是
年终奖分开发
可少交税。因为年终奖在确定税率时,要先除以12个月。而在一个纳税年度内,对每一个纳税人,这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位,完全可以通过化整
为
零进行合理
避税
。 第二种方法就是员工进行公益捐款。根据《个人所得税法》及《财政部国家税务总局民政部关于公益性捐赠税前扣...
年终奖拆分避税
违法吗
答:
根据税法规定,避税是合法的,但逃税是违法的
。年终奖拆分避税的合法性取决于具体的操作方式和目的。如果拆分年终奖的目的是为了合理减少纳税负担,符合税法规定的合理避税行为,那么是合法的。然而,如果拆分年终奖的目的是为了逃避纳税,通过虚构或隐瞒事实来减少纳税负担,那么就属于逃税行为,是违法的。
单位将
年终奖
分摊到每个月的工资里,能真的
避税吗
答:
你好,
年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的
,一般来说年终奖避税有以下几种方法:分摊法:就是你说的这种方法,是有效的 零头递延法:取整:发放税率较低那一档的峰值工资,实现利益最大化,余下的下月发放(对于实在要发年终奖的公司比较适用)一分为二法:给员工发13薪(简单有效)奖金费用化:...
国企
年终奖
为什么分两笔发
答:
有个现象,很多公司
年终奖
不仅发,而且还会分两次发,为什么这样操作呢? 1、套住员工,预防年后不返岗。 发两次奖金,让大多数人看在钱的份上,过完年回来继续上班,防止节后离职高峰,公司不出现巨大人员缺口。 2、有效
避税
,降低高收入税负。 尤其互联网公司,人均收入高,特别是技术和高...
企业奖金
可以
分几次
发放
从而
避税
么
答:
以
年终奖为
例,企业奖金可以分几次
发放
,使纳税人天然趋利避害,在“法无禁止即可用”的原则下合理
避税
。主要是由公司通过税务筹划,帮助员工获得更多报酬,不仅是合法的,还能实现员工利益最大化。但纳税是每个公民的义务,应避免采取极端手段避税,更要警惕防范逃税、漏税等违法行为。企业之所以分季度发放...
为什么有些公司的
年终奖
要分两次发?这样做有什么好处?
答:
年终奖
分两次发从缴纳个人所得税来讲没有体现纳税筹划,有时比发一次缴纳的个税还要多。 主要是
为了
留住员工,一般是年前发一次,第二次
发放
就到了后半年了。选择不同的销售结算方式,推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况,尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的...
...一次
发放
还是分成多少个月发放,哪种
能
合理
避税
。急!
答:
年终奖励56000,一次性
发放
18000元作为
年终奖
,剩余38000元分12个月发放,此时税负最小。月均年终奖18000/12=1500,适用3%税率,速算扣除数0 年终奖交税=18000*3%-0=540 月应税工资=4500+38000/12-3500=4166.67 12个月工资交税之后=(4166.67*10%-105)*12=3740 年交税总和=540+3740=4280 采用...
年终奖
和工资一块发的话税金怎么算。
答:
需要合并计算个人所得税,最好
分开发放
,分到每个月,这样可以合理
避税
,否则、会出现多发1元钱而要多交几十元、上百元乃至上千元的税金。
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