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年底不发年终奖
过年
不发年终奖
违法吗
答:
年终奖金是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定
。
国家没有任何规定必须发年终奖
,所以企业不发年终奖是不违法的。但是,如果劳动合同或公司规章制度都明确规定发放年终奖,且具体金额或计算方式,则企业必须按照约定发放。如果企业没有按照约定发放,则可能构成违约行为。公司不发...
年终奖
公司
不发
可以找劳动仲裁吗
答:
公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则...
年终奖不发
算违法吗
答:
年终奖不发算不算违法,需根据具体情况进行决定:
1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
;2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。公司不发年终奖,劳动者可以采取以下方式解决:1、
与单位领导沟通,要求发放
;2、向工会或调解组织...
公司
不发年终奖
怎么办
答:
法律分析:1.如果在一开始的劳动合同中,劳动报酬就包括工资加年终奖,那么如果不发年终奖就是违法的
。在有些公司中,工作比较繁重,对员工的要求比较高,可能不但日常工作比较繁忙,还要经常加班加点,不过在合同中也表明了,如果按时完成公司规定的任务,就会发工资以及年终奖,具体的数额都写清楚了,如果...
年底
离职
年终奖不发
合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
公司
不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:公司
不发年终奖
不算违法。年终奖由公司规章制度决定。法律依据:《人民共和国劳动合同法》 第八十五条 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按...
年终奖不发
了怎么办
答:
法律分析:1、用人单位
不发年终奖
是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解;(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁;(4)对...
年终奖不发
合理吗
答:
法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位
不发年终奖
不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。公司不发年终奖合法吗这要看与公司签订的劳动...
合同上写着有
年终奖
但是
不发
答:
如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则可以申请劳动仲裁。【...
公司
不发年终奖
怎么办
答:
年终奖
不是劳动法及相关法规强制调整的内容,劳动合同里约定了年终奖而用人单位
不发
的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起劳动仲裁或者是诉讼。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行...
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