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年假不让连续休怎么办
公司
不让连续休年假怎么办
答:
公司不让连续休年假,
劳动者可以向劳动行政部门举报
。劳动者累计连续工作12个月以上的,依法享受带薪休假。用人单位不安排年休假的,要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人...
公司
不让连续休年假怎么办
答:
如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,
可以与劳动者协商
,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。如果你不想跟单位闹僵的话,建议你把《职工带薪年休假条例》拿给你的领导看一下,具体怎么进行就需要你
跟领导好好协商了
。不过最好的维权方法还是到你当地的劳动监...
公司
年假
总共五天,
不能
一次性休完,这样的规定合法吗?
答:
员工可以和企业进行协商,争取连续休假,如果企业不同意,只能按企业规定执行
。如果企业有调休制度,可以和企业协商,把公休假转换为调休,并向企业出具书面承诺,如果当年调休没休完,放弃三倍工资补偿,也许企业会考虑的。但什么时候休假,员工自己可以决定,尽量把假期留到最需要的时候休。从公司的生产或管...
公司
不让连休年假
违法吗?
答:
根据中国劳动法,员工享有年休假的权利,雇主不得阻止员工使用年休假。同时,
员工可以根据公司的规定或者劳动合同来享受年休假
。如果公司规定了年休假的使用时间段或者其他限制,员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果公司不允许员工使用年休假,违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律...
年假不让连续休怎么办
?
答:
如果年假不让连休,那是没法儿出去度假的。这样规定是不合理的。
你可以跟他研究不休假,让他给予补偿
。补偿也是很高的。
公司
不让连续休年假怎么办
?
答:
公司
不允许
员工
连续休年假
是错误的行为,年假是以天为单位的,是连续的24个小时,分开半天使用是违法的,你可以去劳动局反应。
公司
不让连续休年假怎么
破
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
公司规定
年假不能
和法定假期
连休怎么办
?
答:
那就分开来
休息
吧,毕竟现在有工作已经很好了,要学会珍惜和感恩。
公司强制员工轮休,
不能
用
年假怎么办
?
答:
那么单位说先让你年
年休假休息
,休完了才可以公休,而这位员工不同意,而你是让你休息,
年休假不让休
,这属于两种情况,我觉得是一个道理,这个道理一,那么你的年休假可以留着,等你有事的时候还可以休息的,但是说单位的原因让你休假,这个必须给你开工资的,否则这就是不合法的 ...
有
年假
公司
不让休怎么办
答:
2、单位不安排职工
年休假的
,应当支付未
休年休假
工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。相关条例如下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续
工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
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