99问答网
所有问题
当前搜索:
年中离职13薪怎么算
12月提出
离职13薪
答:
1. 如果您在12月中旬提出离职,并且公司有相关规定,您通常有权获得13个月的工资
。2. 13薪是指员工在一年工作结束后,可以得到第13个月的工资,这通常是在年底发放的双薪。3. 某些公司可能以12个月为一个周期,员工完成这一周期后,会获得13薪。请注意,获得的第13个月工资需要按照个人所得税规定...
12月提出
离职13薪
答:
1. 若您在12月份中途提出离职,根据公司政策,您应当有权获得13个月的工资
。2. 13薪是指员工完成一年工作后,除了正常的12个月工资外,还能获得的一个月的工资,通常在年底发放。3. 在某些公司,员工完成一个12个月的周期工作后,将有权获得13薪。请注意,这额外的第13个月工资需要按照个人所得税...
12月提
离职十三薪
发吗
答:
1. 如果您在12月中旬提出离职,且公司有相关规定,您应有权获得13薪。
2. 13薪是指员工满一年工作后获得的第十三个月工资,通常称为年底双薪
。3. 通常情况下,13薪在每年12月发放,作为对员工一年工作的奖励。4. 在某些公司,13薪以12个月为一个周期,员工完成12个月工作后获得额外的月薪。5. ...
12月提
离职十三薪
发吗
答:
6. 例如,
如果一个员工的月薪是3000元,年底或者满12个月工期时,会根据月薪除以12再乘以工作月份的公式来计算13薪
。7. 如果是年底发放13薪的单位,员工工作了3个月,那么年底发放的工资将是月薪3000元加上3000元除以12乘以3个月,即3750元。8. 发放13薪是用人单位为了吸引和留住人才而采取的一项措...
13薪
是
怎么计算的
?
答:
1. 十三薪的计算公式为:月薪除以12个月,再乘以工作月份
。2. 十三薪,也称作年底双薪,是指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。通常,每年第12个月时,用人单位会向员工发放一个月的薪水。有些公司则以12个月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。3. 例如,如果月薪为3000元,年底或满...
12月提
离职
1月走有
13薪
吗
答:
1. 如果您在12月份中旬提交了
离职
申请,并且按照公司政策,您应当有权获得13个月的工资。2. 所谓的
13薪
,是指员工在完整一年工作结束后,除了正常的12个月工资外,还能获得的一个月的工资,这通常在年底作为双薪发放。3. 在某些公司中,可能会以12个月为一个薪酬周期,员工完成这一周期后,将有权...
12月提
离职
1月走有
13薪
吗?
答:
可以根据公式
13薪
工资 = 月薪/12*工作月份 来
计算
。5. 例如,某人的月薪是3000元,工作了3个月到年底,那么年底发放的工资就是本月工资3000元加上3000元/12*3个月,总共是3750元。6. 发放13薪是用人单位为了吸引人才而采取的一项措施,这也是企业对员工的一种福利待遇。
辞职
还有
13薪
吗
答:
13薪
并非劳动法强制规定,而是由各公司自行决定。若合同中明确规定员工工作满一年可获得13薪,
离职
后公司可能仍会支付,但具体情况需根据公司政策和员工离职时的协议。离职员工获得13薪的情况,通常视为对员工忠诚度的奖励。法律依据:- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条:用人单位应按职工工资总额的...
13薪
的工资是
怎么
发的
离职
后还能领吗
答:
13薪
,即员工工作满一年后,可以领取的第十三个月的工资。通常情况下,13薪是在年底发放双薪,即在每年第12个月,用人单位会向员工支付一个月的额外工资。不过,也有公司选择以12月为一个周期,当员工完成12个月的工作周期时,再发放13薪。不论是事业单位、企业还是其他单位,在实行“双薪制”时,即...
中途
离职13薪
折算吗
答:
1. 各公司对于
十三薪
的
计算
和发放方式不尽相同。2. 例如,我之前所在的公司,只有转正并且工作满一年的员工才有资格获得相当于一个月的工资作为十三薪。3. 如果员工转正后工作满半年但不满一年,十三薪则按照转正后的基本工资的一半来计算。4. 对于转正时间不足半年的员工,则不满足领取十三薪的条件。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
中途离职13薪折算吗
提前离职13薪要给吗
十三薪员工离职怎么算
离职后13薪应该算给员工吗
十三薪怎么计算
被辞退员工十三薪怎么算
离职时13薪发吗
13薪算奖金吗
离职员工可以享受13薪工资吗