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干部选拔可以等额选举吗
干部选拔
任用人选意向名单是
等额
还是差额
答:
差额。实行差额考察是干部考察制度改革的一大方向,
可以
扩大考察面,拓展选人用人的范围,实现优中选优、好中选好,提高干部考察的质量。
干部选拔
任用人选意向名单是差额
选举
。差额考察是在选拔某一职位干部时,确定的考察人选名额多于应选名额的考察方法。
什么叫
等额选举
,什么叫差额选举?
答:
等额选举:是指候选人数与应选人数相等的选举
。差额选举:是指候选人数多于应选人数的选举。等额选举的优点是投票比较集中,有利于选举的顺利进行。但在实行等额选举的时候,投票人的权力仅仅体现在是否决定认可候选人,故相对于差额选举,选举人的权力较小。差额选举的好处:一、它给了选民、代表一个选择...
干部
推荐考察是
等额吗
答:
7. 差额考察是干部考察制度改革的一项措施,通过差额
选举
,
可以
扩大考察范围,增加选人用人的选择,实现优中选优,提高考察质量。
干部选拔
任用的人选意向名单通常采用差额考察方法。
等额选举
与差额选举的区别
答:
等额选举是指候选人与应选人数相等的选举,而差额选举是指候选人数多于应选人数的选举
。等额选举候选人都能选上,只是职位的差别;而差额选举是多人争夺一个职位,便于选出优秀的人才。2、选举轮数的差别 等额选举的选举轮数比差额选举少,一般差额选举会采用车轮制进行选举。一般侯选人仅此1人,选举即...
选拔
任用党政领导
干部
应当经过什么任职等程序
答:
对考察对象的人选进行了酝酿,对拟参加
选举
的新领导
干部
,应予以公开。3、对于个别的晋升和进一步的使用,可以根据干部的管理权限,由党委上级组织部门研究确定。考核对象的数量,在原则上应该超过拟任岗位的人数,在个别晋升任职,进一步使用方面如果有一致的意见,还
可以等额
确定考核对象。
应该怎么理解
等额选举
和差额选举?
答:
第三、实行差额
选举
,对干部提出了更高的要求,是一种激励和鞭策,有利于更好地发扬长处,克服缺点,树立全心全意为人民服务的思想。 第四,实行差额选举,还有利于推动干部管理部门改进工作,更加认真负责地
选拔干部
,加强对干部的教育、管理和监督,加强廉政和勤政建设 ...
什么是差额
选举
制
答:
实行差额
选举
,使当选者增强对人民负责的责任感,有利于克服人身依附观念和恩赐观念。差额选举拓宽了候选人提出的渠道,扩大了候选人的选择 面,有利于优秀人才脱颖而出。实行差额选举有利于改进干部管理体制,使干部管理部门对干部的考察更加认真,
选拔干部
更注重民意,从而有利于党风建设的加强。
什么是差额
选举
制
答:
2、人大常委会主任、秘书长,乡、民族乡、镇的人大主席,人民政府正职领导人员,人民 法院院长,检察院检察长的候选人数一般应多1人,进行差额选举;如果提名的候选人只有1 人,也
可以等额选举
。人大常委会副主任,乡、民族乡、镇的人大副主席,人民政府副职领 导人员的候选人数应比应选人数多1至3人,...
如何建立"优进优出,科学流动"的纪检监察
干部
队伍
选拔
培养使用机制_百度...
答:
1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。2、个人向党组织推荐领导
干部
人选,必须负责地写出推荐材料并署名。3、民主推荐结果在一年内有效。二、考察。考察是
选拔
任用干部过程中的重要环节,只有考察准确,才能用人准确。(一)考察形式:
等额
考察、差额考察 (二)考察内容:考察对象的德、
能
、勤...
妇联主席和妇联主任怎么区别?
答:
1、
选拔
制度不一样 妇女联合会主席采用无记名投票方式。妇女代表大会
选举
执委时,
可以
采取候选人数多于应选人数的差额直接选举办法进行;也可以采取差额选举办法进行预选,产生候选人人选,然后进行
等额
正式选举。妇联主任是妇女代表大会选举出来的代表。2、职责不一样 妇联主任负责贯彻执行上级妇联组织及同级...
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