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干部推荐和考察的区别
被
推荐的干部
一定会被
考察
吗
答:
是的,
干部
选拔任用,必须经过民主推荐提出
考察
对象,民主推荐包括会议投票
推荐和
个别谈话推荐,民主推荐的结果在一年内有效。考察是由组织人事部按照干部管理权限进行严格考察。考察程序为:1、组织考察组,制定考察工作方案;2、同考察对象所在单位或者所在单位的主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见;...
差额推荐和
差额
考察的区别
答:
区别:
1、差额推荐指推荐候选人的预备人选应多于候选人名额
。2、差额考察或称比较性考察、竞争性考察,即考察对象人选多于拟任职务人数,在同一职位通过对不同考察对象的分析比较,好中选优,遴选出符合职位要求的领导人才。在传统的干部考察中,考察对象一般在本单位或者本系统的后备干部人选中等额确定。其...
推荐
谈话
和考察
谈话
的区别
答:
区别在于含义不同
。考察谈话是由一方主导,另一方更多地扮演被调查、被评估的角色,交流更加目标导向,推荐谈话是由某人推荐进行谈话。
干部推荐考察
是等额吗
答:
1. 干部选拔任用过程中,民主
推荐
是第一步,由党委或上级组织部门主持,推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一,同时要避免仅以票数作为唯一标准。2. 确定考察对象后,组织部门将按照管理权限进行严格考察,全面
考察干部的
德、能、勤、绩,特别是工作实绩,并采取群众路线,充分发扬民主,确保准确了解考察...
干部
提职提级流程
答:
推荐:在所在单位
,召开干部大会,表明来意,组织参会人员投票推荐提拔人选,如果民主推荐,推出的人选与组织意图不符,立即中止考察。如果民主推荐推出的人员与组织意图一致,启动民主测评与个别谈话的程序。三、征求意见。在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现,部分...
干部推荐考察
与组织选拔
的区别
答:
1、
干部推荐考察
是指考察机关按照干部管理权限,依据一定的程序和方法,对领导班子和领导干部的思想政治、业务素质和履行职责的情况进行的考察、了解、评价,并以此作为加强领导班子管理和对领导干部任用、奖惩的依据。2、组织选拔是指党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限开展的,有别于竞争(聘)...
干部考察推荐
一般干部可以不推荐吗
答:
可以。干部想被提拔,需要被推荐进入
考察
期,若没有想
推荐的
人是可以弃权不推荐的。
推荐干部
是一件慎重的事情,需要全方面思考。
向组织部门
推荐
副科级
干部
人选后就能确定吗
答:
推荐只是
干部
任免程序中前期工作的一部分,被
推荐的
人可以作为组织的
考察
对象或候备、预备人选。确定是需要经组织考察、考核、公示(征求意见)后由组织作出任免决定(任令)后才能够确定下来的。
上级
考察
副处级领导单位没有
推荐
上的
干部
能提拔吗?
答:
如果你表现好,表现突出,就算是单位没有
推荐
你,你也是能提拔上的。
干部考察
哪些人参加民主
推荐
答:
推荐
科级
干部
:如果单位人数在50人以下的,全体干部职工参加民主推荐;如果单位人数在50人以上的,单位中层以上干部参加民主推荐;如果是乡镇,乡镇机关全体干部,村书记参加。(如果
考察
人到该单位不满一年要延伸到上一单位)推荐副县级干部:四大班子领导干部、县级和乡镇党委政府部门一把手、党代表等 ...
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干部推荐是不是一般就定了
处级干部选拔程序
干部动议就基本确定了人选
单位推荐后组织部未考察
被推荐的干部一定会被考察吗
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谈话推荐和考察谈话的区别
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