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干部个人事项瞒报30万处理
在领导
干部个人
有关
事项
报告查核中认定为属隐瞒不报行为的应当怎样
处理
...
答:
在领导
干部个人
有关
事项报告
查核中,认定为属隐瞒不报行为的,应当怎样
处理
?参考答案:经认定,查核结果凡属隐瞒不报行为的,应当根据情节轻重,给予诫勉、取消考察对象资格(后备干部人选)资格、调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理。存在两种以上隐瞒不报情形的,从重处理。
个人事项
漏报超过1万
答:
个人事项
漏报超过1万元属于未按规定报告个人有关事项的情形,可能会受到相应的纪律处分或法律责任。为了避免这种情况的发生,党员
干部
和公职人员应当加强对个人财产、投资等情况的管理和了解,确保能够如实、准确、完整地报告有关事项。同时,组织也应当加强监督和管理,确保个人事项报告工作的规范化和有效性。...
非故意
瞒报个人事项
怎么
处理
答:
非故意漏报
个人事项
及时补救相关资料:1.故意漏报事项应当立即进行补报将漏报的事项补报上去,这样可以避免损失并及时补救。还可以根据不同公司不同的规章制度,来做出相应的不同补救举措,遇到情况一定不要着急和隐瞒。 2. 非故意漏报事项应当立即进行补报将漏报的事项补报上去,这样可以避免损失并及时补...
不如实报告
个人
有关
事项
违反什么规定
答:
依据《中国共产党纪律处分条例》规定如下:第七十三条 有下列行为之一,情节较重的,给予警告或者严重警告处分:(一)违反
个人
有关
事项
报告规定,隐瞒不报的;(二)在组织进行谈话、函询时,不如实向组织说明问题的;(三)不按要求报告或者不如实报告个人去向的;(四)不如实填报个人档案资料的。篡改...
领导
干部
不按规定上报
个人
有关
事项
会如何
处理
?
答:
凡无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的,根据情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、免职等
处理
;构成违纪的,依照有关规定给予纪律处分。凡不如实填报或隐瞒不报的,一律不得提拔任用、不列入后备
干部
名单。
领导
干部
报告
个人
有关
事项
规定持有股票情况不报会查吗
答:
会的。领导
干部
向组织报告的
个人事项
经组织查核,结果与领导干部当年年度集中报告的个人有关事项内容不一致,有下列情形之一的,一般认定为漏报行为:(一)未报告本人持有往来港澳通行证、因私持有大陆居民往来台湾通行证或者因私往来港澳、台湾情况的;(二)少报告房产面积或者未报告车库、车位、储藏间的;(...
漏报
瞒报
的认定标准
答:
漏报
瞒报个人
有关
事项
的
处理
如下:1、应当根据情节轻重,给予诫勉、取消考察对象后备干部人选资格、调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理;2、存在两种以上隐瞒不报情形的,从重处理;隐瞒不报情节较重或者查核发现涉嫌其他违纪问题的,依照相关法律等追究纪律责任。法律依据:《领导
干部个人
有关事项...
廉洁档案
瞒报
怎么
处理
答:
少数领导干部不按规定如实报告个人有关
事项
,企图蒙混过关,逃避组织监督 “从近年来查办案件情况看,少数领导干部填报《领导
干部个人
有关事项报告表》时
瞒报
、漏报,企图蒙混过关,逃避组织监督。”江苏省无锡市纪委监委有关负责人告诉记者。 该市纪委监委在查处江阴市原市委常委、市政府党组副书记、副市长费平严重违纪...
不如实报告
个人
有关
事项
属于违反
答:
经查,马某对所拥有的住房情况进行了隐瞒。党员领导
干部
隐瞒不报
个人
有关
事项
,应如何
处理
? 答:党员领导干部不如实报告个人有关事项属于违反组织纪律行为。《中国共产党纪律处分条例》第七章第六十七条明确规定:“有下列行为之一,情节较重的,给予警告或严重警告处分:违反个人有关事项报告规定,不报告、不...
党员领导
干部
不如实报告
个人
有关
事项
属于违反什么行为
答:
法律分析:组织纪律。违反
个人
有关
事项
报告规定,隐瞒不报,情节较重的,给予警告或严重警告处分。党员领导
干部
不如实报告个人有关事项属于违反组织纪律行为。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》 第三天 违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报,情节较重的,给予警告或严重警告处分。党员领导干部不如实报告...
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