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干了几十年的事业单位被辞退
员工在
事业单位
工作20年,没签合同没保险,
被辞退
后有什么补偿?
答:
首先,用人
单位
与劳动者没有签劳动合同,可以要求补偿11个月工资。根据劳动合同法第82条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作一个月内必须要签劳动合同,不签的话,每拖一个月,多补偿一个月工资。再根据劳动合同法实施...
我是某
事业单位
编外人员.工作近20年.未签订过劳动合同.请问该单位有...
答:
被
公司辞退
或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人
单位
应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见...
在
单位
工作20
年被辞退
怎么办
答:
在
单位
工作20年
被辞退
怎么办:工作二
十年
以上辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
事业单位
工作20年无固定期限合同解除赔偿
答:
1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。2、如果用人
单位
单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。为单位工作超过了很长时间后...
事业单位
无故
辞退
工作超过
10年
在编人员合法吗
答:
事业单位
无故
辞退
工作超过
10年
在编人员是不合法的,在辞退的时候需要按照规定进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
我在机关
事业单位
工作
十年
,今天把我
辞退
了,我们之间没有劳务合同,我只...
答:
二、用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条...
事业单位
临时工
被辞退
,但工作
了十几年
,会有补偿吗
答:
劳动者自己主动辞职的,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
事业单位
干13年了,突然要
辞退
,我该怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人
单位
的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
在
事业单位
工作二十
年的
临时工
被辞退
能得到什么样的赔偿?
答:
至于患病无法再找工作,第一,一般
事业单位
是缴纳社保的,所以可以申请失业金,最高可以申请24个月;第二,如果生活确实困难的,可以申请临时困难救助。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
在
事业单位
上班18年了,现在
辞退
如何补偿
答:
劳动者被用人
单位辞退
(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
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