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常见的就业侵权行为有哪些
大学生
就业
实习中可能会存在
哪些侵权行为
?应如何维护大学生就业实习中的...
答:
一、存在的侵权行为:1. 强制实习:部分企业可能强制大学生进行实习
,不给予选择的机会。2.
超时实习
:实习时间过长,影响学生的正常休息和学习时间。3.
低薪酬或无薪酬实习
:企业可能以种种理由支付低于市场水平的实习薪酬或不支付薪酬。4.
侵犯隐私权
:实习过程中可能会涉及个人隐私信息的滥用或泄露。5...
求职过程当中
常见的侵权行为有哪些
?
答:
平等就业都是法律权利,
但近些年出现了不少招聘中的歧视行为:(1)性别歧视
。这是女生们经常遇到的无奈。有的用人单位不顾社会责任,片面追求利益最大化,逃避劳动法赋予用人单位对女职工特殊义务,在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。(2)身体歧视。一些用人单位在缺少相关规定的...
大学生
就业
中(
包括
试用期间)的被
侵权行为有
什么
答:
第一:工资过低
第二:加班
第三:干杂活
第四:受责骂
第五:工作强度大
第六:没有福利、保险
第七:干非份内工作 第八:压工资或扣工资 第九:从事有损身体健康工 第十:太多了 但我们终究是毕业生,不受点委屈也不成。毕竟我们要靠他给工资吃饭呢。能忍就忍点吧。相信真心付出不会吃亏...
什么是
侵权行为
?
答:
毕业生常见的就业侵权行为:歧视行为性别歧视
。违规收费 国家有关部门早就明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用,对员工地培训费用应当从成本中支出。侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就...
大学生在求职过程中可能会遇到
哪些侵权行为
答:
一、歧视行为
。其中常见的是
性别歧视
。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外,还有形象歧视、身高歧视等。二、
虚假广告
。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生,会夸大或隐瞒...
识大学生应当如何防范和避免求职中的
侵权
违法
行为
答:
办理退工手续,是用人单位的法定义务。小周提出辞职后,厂方既予批准,即应及时为小周办理退工手续。如果企业扣留职工档案,则是侵犯劳动者
就业
权
的行为
。2.企业为了方便辞退员工,继续使用“过期合同”例子:上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意,但一时没有找到合适的...
如何有效避免
就业
求职过程中
的侵权
问题
答:
向求职者推荐介绍工作的职业介绍机构,如果其《营业执照》和《人力资源服务许可证》没有悬挂在显著位置,求职者基本上就可以走人了。5、网络求职要识别真伪 一些不法单位或个人抄袭其他大型或知名用人单位的招聘信息,在自己网站上发布,要求应聘人员交纳报名费、资料费等。通过网络找工作,一定要找到可靠...
用人单位违反劳动合同后合同义务的类型
有哪些
?
答:
1、用人单位拒不作为。劳动关系终止后,用人单位常以劳动者尚未办理离职交接或在职期间有违纪、
侵权行为
为由,拒绝或拖延办理退工手续。一旦用人单位未出具解除或终止劳动关系的证明,劳动者将无法获得正当的社会保障。“拒不作为”成为用人单位报复劳动者跳槽、阻止劳动者再
就业
的“杀手锏”。2、用人单位不...
常见的就业侵权行为
如何处理
答:
1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商,也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。2、调解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请,请求调解。一、发生劳动
侵权
会怎么处理 1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商...
急求一篇大学
就业
指导课论文(大一)
答:
(2)高校毕业生
就业
市场中的违规现象时有发生 用人单位对毕业生
的侵权
现象比较多的是发生在签订劳动合同、试用期规定等方面违背劳动法规。而对毕业生伤害更大的是一些用人单位利用毕业生求职心切和有关法律法规不完善,有意设套侵害毕业生权益
的行为
。如以招聘试用等名义,低价甚至无偿攫取毕业生的劳动成果...
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