99问答网
所有问题
当前搜索:
常用的培训方法和手段有哪些
培训
的形式有哪几种?
答:
1.理念培训:理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变
,树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。2.心态培训:心态培训应该作为培训的中心和重心,却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工(或其他社会关系)的心态,从而为完成某项任务创造心理条件。3.
能力培训
:能...
普遍采用的传统
培训方法有
答:
(1)讲授法:属于传统的培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。(2)
视听技术法
:通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差...
常见的培训
的
方法有哪些
呢常见的培训的方法有什么
答:
1、讲授法:这是最基本的培训方法
,就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。2、
演示法
:就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示,以便让学员从操作方法上可以掌握。3、
角色扮演法
:就是讲师安排2-3名学员扮演不同的角色完成某项活动,学员可以进行点评,从从中学习的过程。4、小...
在
培训
方面
有哪些常用的方法
?
答:
(1)讲授法:传统的培训方式
,优点:运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点:单向信息传递,反馈效果差,教师和学员的互动少。用于一些理念性知识的培训。(2)
视听技术法
:通过现代视听技术,对学员进行培训。优点是:直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本高,内容易过时。(3)讨论法...
培训方法有
哪几种?
答:
您好,一般来说企业培训的方法如下:1、
讲授法
:属于传统模式的培训方式,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。2、
工作轮换法
:这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于...
培训方式有
几种形式
答:
培训方式有四种形式:
1、理念培训
理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变,树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。2、心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心,却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工(或其他社会关系)的心态,从而为完成某项任务创造心理...
企业
培训常用方法有哪些
答:
1.纯讲解式
培训方法
是一直以来最
常用的培训
形式,他简单易用,对讲师没有什么要求,比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。这样的培训,只要是个讲师往台上一站,他就能讲,但因为是纯照本宣科,所以难免会枯燥,时间长了受训的员工就容易犯困和走神,培训效果较差。2.案例式培训方法 相比纯...
技术人员
培训有哪些方法
啊?
答:
技术人员
培训常用方法
一、普通授课 (一)操作介绍 1.由技术专家或经验丰富的技术员讲解相关知识 2.应用广泛,费用低,能增加受训人员的实用知识 3.单向沟通,受训人员参加讨论的机会较少 (二)适用范围 企业及产品知识、技术原理、心态及职业素养培训 二、工作指导 (一)操作介绍 1.由人力资源部...
培训方法包括
哪几种
答:
培训方法包括:
1、讲授法
。请来自大学、研究团体的学者及成功企业的管理专家给学员讲课,既讲管理案例,也讲管理理论,并解答疑难。2、讨论法。提出课题,让学员围绕课题提出问题,共同讨论,寻求解决问题的最佳方案,从中培养学员的团队协作精神和处理问题的能力。3、案例法。即广泛收集海内外企业管理方面...
培训方式有哪些
?
答:
1、管理游戏法:管理游戏法是近年新崛起的一个培训项目。这种方法就是把受训者组织起来,就一个模拟的情景进行竞争和对抗式的游戏,增强培训情境的真实性和趣味性,提高受训人员解决问题的技巧。2、网上培训法:网上培训是将现代网络技术应用于人力资源开发领域而创造出来
的培训方法
,它以无可比拟的优越性...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
常用的激励手段和方法有哪些
幼儿园常用的教学手段和方法有哪些
有效的激励手段和方法有哪些
常用的金融监管手段与方法有哪些
联想方法常用手段有哪些
力量训练的一般方法和常用手段
全员培训的方式方法有哪些
激励的方法和手段有哪些
移动营销常用的方法和手段