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带走客户被公司告了
我接私单
被公司起诉
答:
法律分析:接私单的,
是违反了用人单位的规章制度,公司起诉的,要积极配合审理,在此情况下用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
辞职
带走客户
资料,是否需要承担责任
答:
公司
说,如果我不经批准自行离职,并
带走客户
资料,将
起诉
让我承担相应的法律责任。 请问律师,公司的说法有法律依据么?如果我自行离职,需要承担哪些法律责任?——葛先生 上海予一律师事务所张金律师回复如下: 员工辞职应向用人单位提出书面申请,并办理有关资料的移交手续,与单位经营活动等有关的客户...
员工离职
带走客户
信息算商业秘密吗
答:
离职员工窃取
公司客户
资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处3~7年左右。一、离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗? ...
离职后
带走客户
名单并成立
公司
合作了违法吗?
答:
是违法的
,一般进公司都会签订保密合同,你不知没有保密还撬走了客户,老板投诉你是很正常的事情。
员工离职
带走客户
资料怎么追究责任
答:
法律分析:员工跳槽后带走原公司客户信息是违法行为
,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法...
带走公司客户
资源违法吗
答:
法律分析:员工跳槽后
带走
原
公司客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来...
销售被辞退
带走客户
告诉客户和原
公司
没有关系了违法吗
答:
若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款,销售离职
带走客户
属于侵犯用人单位商业秘密的,属于违法,劳动者应当按照竞业限制条款约定,向用人单位支付违约金。中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...
和员工没有签订劳动合同员工把
公司客户带走了
答:
未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,
公司
若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
还在这个
公司
上班,把公司的
客户
撬走自己做跟客户成交,算违法吗?_百度...
答:
不违法,但违反公司管理制度,这样是不道德的。如果
公司告
你赔偿损失或者开除你都有可能。
法律问题:业务员想把原来
公司
的
客户
资源
带走
,但是还没带走,也没签订劳...
答:
1、
公司
的
客户
资源属于公司的商业秘密,是受法律保护的。业务员未经公司许可,把公司的客户资源
带走
或泄露,是侵犯公司商业秘密的行为,是违法的。如果情节严重,甚至可能构成侵犯商业秘密罪,承担刑事责任。给公司造成损失的,同时要承担民事赔偿责任。2、未签劳动合同,无资质,肯定是违法行为,这与公司的...
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