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已发放的生育津贴要求退回
单位
要求
把
生育津贴退回
去
答:
法律分析:需要退还
。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生...
生育津贴发放了
,单位
要求
把生育津贴交回去?
答:
不合法。公司应该足额支付产假工资,然后津贴归单位所有
。由于前期单位垫付了这个工资,也就是生育津贴,所以这笔钱下来单位要把这个垫付的部分然后划走。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和...
公司
要求
个人
退回已
发
的生育
保险
津贴
,该如何做分录?
答:
1、职工垫付后,将单据交给会计 借:其他应收款——XX保险公司 贷:其他应付款——XX职工 2、收到保险公司的钱时 借:银行存款 贷:其他应收款——XX保险公司 3、
返还
给职工本人时 借:其他应付款——XX职工 贷:库存现金 收到社保“受影响企业返还失业保险费”和“职工
生育
保险拨付”应该计入哪个...
领完生育津贴就断交社保+会被
要求退回
领
的生育津贴
钱吗
答:
只要领到生育津贴了,断交社保是可以的
,不会影响之前领到的生育津贴。如果还没有领到生育津贴,建议你继续购买社保,直到生育津贴手续办完,且钱已到账。
公司已把生育期间的工资发给
了
员工,社保
退回
来了一笔
生育津贴
怎么做
答:
不可再要求生育津贴
。也就是说,只能主张一种权益。如果你一定要求享受生育津贴,必须和公司协商,公司不再发工资给你,你在产假结束后,可得到生育津贴(一次性收入,不计税);如公司已支付产假工资,则你需要退回该笔工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
我产假修完直接辞职,辞职两个月
了
,
生育津贴
给我了,公司也给我开了工 ...
答:
产假期间如果得到
的生育津贴
低于职工的待遇,公司应将低于部分补齐;如果得到的生育津贴与职工工资待遇持平或较高,公司可以不支付工资或
要
回
已经
支付多出的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《企业职工生育...
...等
生育津贴发放
后 之前工资的个税是否
需要退回
给员工?
答:
需要退回
的,生育期间工资是属于
生育津贴
,生育津贴是不缴纳个税的。应该补发员工应发工资和实际
发放
工资差额,975元。生育津贴返还超过的部分是属于医疗生育费用,不属于工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位
已经
缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受...
事业单位
生育津贴
问题
答:
这是不合理的,你可以到劳动监察机构或者妇女委员会进行投诉;如果是单位发放的部分多余社保
生育津贴发放的
,那么单位
要求
你
退回
来,只要是单位有相应的规定,比如因生育津贴报销
需要
一个时间过程,单位为了解决职工在生育期间费用,提前支付,等社保报销之后
返还
这种要求是合理的,希望对你的问题有所帮助。
休产假期间,用人单位
发放了
合同工资,那么
生育津贴
需扣取当时
发放的
工资...
答:
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工
生育
多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施〈广东省计划生育条例〉办法...
我
的生育
保险费用
已经
拨付给公司了,为什么公司还要留一部分?
答:
你所说的是
生育津贴
,生育津贴社保部门支付给女职工在产假期间的津贴补助,任何单位不得截留。但如果在产假期间单位正常
发放
工资高于生育津贴,高出部分单位可以扣回,如果发放工资低于生育津贴,单位应补足差额部分。 你的情况可能是在你产假期间单位已支付工资了,你可问一下单位。
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其他人还搜
工资和生育津贴都拿了
要求退生育津贴
社保局打电话让退生育津贴
产假期间单位发的工资要退回
生育津贴被社保局追回
公司要求退还产假工资合法吗
财政局要求退还生育津贴
生育津贴和工资都发了要退吗
生育津贴需要退回单位