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已与用人单位签订就业协议的应届
就业协议签了
还是
应届
生吗
答:
就业协议签了还是
应届
生。
签了就业协议
后,只要还未毕业的,还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,
与用人单位
之间暂时不属于劳动关系。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、...
就业协议签了
还是
应届
生吗
答:
就业协议
签订后,仍可保留
应届
生身份。就业协议是毕业生、学校和用人单位之间的三方协议,旨在明确各方在就业过程中的权益与责任。签订此协议后,毕业生仍维持其应届生身份。应届生身份通常在毕业生
与用人单位签订
正式的劳动合同后才发生变化。但请注意,不同地区和行业对于应届生身份的界定可能存在差异。因...
就业协议书签了
还算
应届
生吗
答:
签订就业协议书
并不直接决定毕业生
的应届
生身份,判断是否为应届生需结合多个因素进行综合判断。具体分析如下:1、
就业协议书与
应届生身份的关联 就业协议书是高校毕业生
与用人单位
确立正式劳动关系的一种协议,它标志着毕业生即将开始自己的职业生涯。然而,签订就业协议书并不直接决定毕业生的应届生身份。2...
就业协议书签了
还算
应届
生吗
答:
就业协议书签了
还算
应届
生。就业协议书是由毕业生、用人单位和学校三方签字盖章后生效的一份合同。其中,毕业生
和用人单位
双方的权利和义务在协议书中都有明确规定,例如毕业生的个人信息、学历、户口等信息,用人单位的名称、地址、联系方式等信息。
就业协议书的
意义在于保障毕业生和用人单位的合法权益。通过...
签了
三方
协议
就不算
应届
生吗
答:
签了
三方
协议
就不
是应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:(一)毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到
单位
认为
就业
);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
就业协议签了
就不是
应届
毕业生了吗
答:
综上所述是小编对
就业协议签了
就不是
应届
毕业生了吗做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者
与用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
签了就业协议
还是
应届
生吗
答:
但如果
已经
开始了正式工作,那么就不能算作
是应届生
了。在
签署就业协议
后,应届生需要注意以下几点:1. 遵守协议内容:就业协议是
用人单位
和应聘者之间的约定,应届生需要严格遵守协议内容,不得擅自更改或违反。2. 了解职业规划:签署就业协议后,应届生需要了解自己所从事的工作内容、职业发展前景等信息,...
签订就业协议
后还是
应届
生身份吗
答:
只要在择业期内没有
签订
劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备
应届
毕业生的身份。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、
用人单位
和高等学校应当签订毕业生
就业协议书
,作为制定就业计划和派遣的依据...
签第三方
协议
了算不算
应届
毕业生
答:
三方
就业协议书
不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自
签约
日起至毕业生到
用人单位
报到止的这一段时间。三方协议的作用1、对于学生而言,
签订
完三方就业协议基本意味着第一份工作...
三方
协议签了
还是
应届
毕业生吗
答:
应届生签了三方后,身份还是应届生。三方
协议书
只是三方
签订的就业
意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与
单位签订
了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会
和用人单位
形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生
的应届
生身份并...
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