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工龄工资和绩效工资的差别
绩效工资和工龄
有关系吗?关系大吗?
答:
绩效工资和工龄没有直接的关系
,绩效工资是工资的一部分,是企业为充分发挥收入分配的激励作用,调动和激发员工的积极性,建立起收入与岗位、职责、贡献大小挂钩的分配机制。一般工资组成:基础工资+岗位工资+绩效工资+年功工资。各个企业不同,工资组成也可以不同。 yifan_qian11 | 发布于2010-09-08 举报| 评论 0 ...
工龄工资
国家新规定是
什么
答:
工人收入由:基本工资、
工龄工资
、
绩效工资
、特优津贴等构成。1、基本工资:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确...
企业退休
工龄工资
标准
答:
1、基本工资:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。
工龄工资的
实行这不仅是 对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人...
工龄工资和绩效
考核怎样挂钩?
答:
不同行业的不同企业,薪酬结构都不同
。薪酬与工资的概念不同,薪酬包含了工资、福利与服务,一般来讲、薪酬结构中每个部分都有不同的用途。工龄工资,是为了鼓励员工忠诚企业而给予一种补贴,是根据服务年限来发放的,绩效考核对应的应该是绩效工资,是根据员工每个考核周期情况的考核结果来确定的工资,不...
公司的考核
工资
如何算的?
答:
工龄工资一般上限设定在10年。企业时刻都有成本控制的压力,人员价值有折旧,培训只能迟缓价值的衰减程度,因此需要鼓励员工适当流动,需要
不同
的思维方式来创新经营。工龄长短不代表员工实际能力的高低,与公司按照职位价值付酬的理念有冲突,
工龄工资的
比重一般小于15%,不宜过大。3、
绩效工资
。设立绩效工资...
10年事业单位
工龄
退休
视频时间 01:48
十八年
工龄
能拿多少钱
答:
法律分析:1、基本工资。工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元。2、
工龄工资
(含工龄)每年30元,随着工龄增长。3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则。4、
绩效工资
:月份和年奖金(取代职称工资。这部分奖金,只能占
工资的
10%左右。法律依据:《中华...
退休
工龄工资
标准 工龄高退休就能拿工资多吗
答:
工人收入由:基本工资、工龄工资、
绩效工资
、特优津贴等构成。1.基本工资:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。
工龄工资的
实行这不仅是 对老...
退休的
工龄
是怎么算的
答:
工人收入标准:基本工资、工龄工资、
绩效工资
、特优津贴等构成。1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。
工龄工资的
实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人...
2010教师加
工资
答:
工人收入由:基本工资、教龄工资、
绩效工资
、特优津贴等构成。1.基本工资:工人按照工人资格定:15年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。
工龄工资的
实行这不仅是对老工人...
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