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工资4000社保2500缴费基数合法吗
工资4000
,但面试对方说税前4000,保险按照最低
工资2500
交这个合理吗
答:
这个怎么说呢。要是按照国家有关规定,所有的收入都应该
缴纳社保
,也就是原来的“五险一金”。但在就业单位实际缴纳时,大多数企业都是按照最低
工资
为
基数
。所以,具体还是看自己能否接受吧。如能接受那就去,反之则慎重。
4500的
工资
可否按照
2500缴纳社保
答:
虽然你的
工资
标准高于最低
缴费基数
,但是需要结合公司的缴费标准。因为交保险的工资是可以由单位自行调节的,公司为了省钱一般会按照最低缴费基数给员工
缴纳社保
。举例说明:最低养老费用是
2500
,但是7000大于2500,公司可能会按照2500这个标准来执行。因为社保不仅是个人缴纳,企业也需要缴纳,甚至比个人缴纳的...
我月
工资
7000,单位按
2500基数
给我交养老保险,请问单位这样做
合法吗
答:
必须不合法
,但实际操作中,很多公司都是这么干的,所以,即便不合法,你要时想在这个公司工作,也得忍着。既然改变不了,其实还是可以换个角度思考的,基数低的话,你自己的部分扣的也少,拿到手的就多,多出的这部分你可以去做些有意义的事情,例如理财啥的。比等整领养老金合适!
工资一万,但公司以
工资2500
的
基数
来
缴纳
五险一金,请问
合法吗
?
答:
不合法
!如要保障自己的合法权益,还要结合当地的实际;我国一、二、三线城市等经济发达地区,对社保的管理严格,只要投诉到社保部门,都可以马上处理;经济欠发达地区,对社保的管理较松,按照当地最低缴费基数参保的企业非常普遍,投诉的话也基本不会处理。
4500的
工资
可否按照
2500缴纳社保
答:
不可以
,每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数;一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保;可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数.
工资
3000,
社保
按
2500
交,合理吗?
答:
其实没有什么合不合理的,他这样帮你
缴费
的话你缴纳的社会保险费就少一点咯,当然最重要的是公司也少缴了,很多公司都是按照最低标准来给员工
缴纳社会保险
费的,当然这样子也是不对的,但是也没有说不合理或者不
合法
,你可以跟公司说一下的。
社保缴费基数
高于
工资
这
合法吗
答:
合法
,
社保缴纳基数
只是当地上一年度社平
工资
的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的。例如:有的人工资水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。
社保缴费基数
并不一定是越高越好。社保缴费基数越高...
我月
工资
5000元单位却按
2500
元交
社保
合理吗
答:
单位这样做是不
合法
的!单位参保费率如下 以员工
工资
(不包括奖金)为
基数
养老:企业22%,个人8 医疗:企业12%,个人2 失业:企业2%,个人1 工伤:企业0.5 生育:企业0.5 工伤和生育由企业负担,个人不交费 养老的比例全国基本一致,其他的比例略有不同,以当地规定为准 这里特别说明的是,你的...
公司
社保
交
4000
多是否
合法
?
答:
【法律分析】:一般
4000
的
工资
,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。
社会保险
中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为
缴费基数
(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别...
公司去年交的
社保
是
4000
为什么社保局的还是
2500
答:
4000
*29%=1160元单位总的为你支出可以理解为4000+1160=5160元单位
社保
费用承担比例过大,而且多交的钱员工一分也享受不到(排除生育、失业,这两项金额也不大)。都被国家统筹去了,一点也不划给个人(刚推行那几年还有划一部分到个人账户)。所以单位可能会社险规定的最低比例
缴费
(就是不会按4000...
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