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工资4000怀孕了公司辞退要赔多少
我在
公司
工作一年半,
怀孕
7个月,每月
工资4000
左右,要是
辞退
我,公司怎么...
答:
产假前辞退怀孕员工的,应支付产假工资,
辞退补偿金双倍计算
。
孕妇
月薪4000辞退
怎么
赔偿
答:
孕妇
月薪4000辞退赔偿
金,具体如下:1、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止;2、单位单方面辞退处于
孕期的
是违法的,可以
要求单位
继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金。3、
公司
无故解除劳动合同...
工资4000怀孕了公司辞退要赔多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
工资4000怀孕了公司辞退要赔多少
答:
工资4000怀孕了公司辞退要赔多少分为以下几种情况:
1、工作满一年支付一个月工资 ;2、工作不满六个月支付半个月的工资
;3、满六个月不满一年,支付一个月工资 ;4、经济补偿的年限最高不超过十二年。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定 女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。
工作2年
工资
平均
4000的
孕妇
被辞退
能
赔多少
?
答:
2N+1的赔偿,N是你的工作年限。
你能拿到的赔偿就是(2*2+1)*4000=20000
工资4000怀孕了公司辞退要赔多少
答:
如果女职工
怀孕后
,用人单位非法解除女职工劳动合同的,
用人单位要
对女职工进行经济补偿,而《劳动合同法》规定,经济补偿的标准依据女职工在用人单位工作的年限而定,工作满足一个年的,支付一个月解除劳动合同前12个月的平均
工资
。如果用人单位不对
辞退的
怀孕女职工进行补偿的,女职工可以到劳动监察大队...
我在
公司
工作一年半,
怀孕
7个月,每月
工资4000
左右,要是
辞退
我,公司怎么...
答:
这个公司不能
辞退
你的,因为你在
怀孕期间
,如果公司硬要辞退,可以申请劳动仲裁。我国对女职工实行特殊保护制度,根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期
的用人单位
不得解除劳动合同;《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、产假、...
杭州女子
怀孕
因病无法到岗遭
公司
降薪
辞退
,法院对此是如何判决
的
?_百度...
答:
而通过法院的判决,
公司要赔偿
女子19万块钱。这个判决也是让很多的网友都拍手叫好,因为这是违反了员工的合法权益。女性在
怀孕
之后,公司是不能够再次
期间开除
女性的,如果有任何的问题都可以选择去进行沟通,直接的选择调岗或者是降薪,这样的行为其实主要就是为了让别人主动离职。一、如何看待
公司的
行为?...
苏州地区
工资4000
如果被
公司辞退
,工作十五年,能拿
多少
补偿金?_百度...
答:
如果目前你在苏州地区一个月
工资
是
4000
左右 ,现在被工作
辞退的
话 ,而且你在
公司
工作15年 ,那么补偿金大概能拿十五万多
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