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工资计算标准
国家法定
工资计算标准
答:
国家法定工资计算标准是根据国家法律法规和相关政策规定,
对劳动者在一定时间内提供劳动所应得的报酬进行计算和确定的标准
。一、工资构成 国家法定工资计算标准首先明确了工资的构成,包括
基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分
。基本工资是劳动者所得工资的核心部分,通常与岗位、技能等因素相关;绩效工资则...
工资
的
标准计算
方法
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
;
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
劳动法
工资计算标准
答:
工资总额的计算应
以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
。
工资
核算
标准
公式
答:
3. 应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数
。日薪制的计算方法涉及日工资率的计算,有两种方式:1. 按全年平均每月日历天数计算,日工资率 = 标准工资 ÷ 30天;2. 按全年平均每月法定工作天数30天计算,日工资率 = 标准工资 ÷ 21.75天。计件工资的计算公式为:应付计件工资 = (...
劳动法
工资计算标准
答:
劳动法工资计算标准如下:
1、日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
。2、
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的...
工资
规定怎么
计算
答:
最低
工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和...
劳动法规定的
工资计算
方式
答:
月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。依据劳动合同法第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国家规定
工资
怎么算
答:
最低工资应当以货币形式支付。计件、提成也要符合标准,实行计件工资、提成工资等工资形式的,用人单位应当进行合理的折算,劳动者应得劳动报酬不得低于月最低
工资标准
。用人单位实行销售承包、项目承包、销售额(经济效益)同工资挂钩等内部工资分配形式的,以及从事季节性生产的,劳动者的工资待遇可以按年度
计算
,但劳动者的...
基本
工资
怎么
计算
?
答:
第十三条规定:平日加薪应在劳动合同规定的劳动者本人时薪
标准
的150%以上的假日加班
工资
应在劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的200%以上的法定假日加班工资应在劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的200%以上.员工加班补贴的
计算
基数不是加班费、伙食补贴、劳动保护补贴等实际工资收入,...
劳动法
工资计算标准
答:
1、《劳动法》对
工资
的
计算
主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补茄孙休的,支付不低于工资的租神百分之二百的...
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