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工资没发完可以劳动仲裁吗
没有足额发放
工资可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:没有足额发放工资可以劳动仲裁
。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。职工可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。一般当事人提交材料后,5个工作日仲裁委...
...公司没有给我
发完工资
,我
可以
直接申请
劳动仲裁吗
?
答:
可以
。由于你辞职离开原公司还不满一年,可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的……但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定,直接向公司所在地仲裁委申请劳动仲裁,请求裁决公司支付被拖欠或克扣的工资。
公司欠我好几个月
工资
,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
公司拖欠工资,肯定是提交被迫解除劳动合同通知书,
所以你能申请劳动仲裁
,而且还能主张经济补偿金。只要你不是写的个人原因主动辞职就行,否则经济补偿金就要不到了,但一样可以通过劳动仲裁要求拖欠的工资。所以,我们一定要搞清楚这其中的逻辑,具体我们逐步看。公司拖欠工资,被迫离职的逻辑是怎么样的?实...
企业几个月工资合计一起发,我
可以劳动仲裁
一个月
工资吗
?
答:
可以
。根据劳动法规定显示,工资拖欠超过一个工资支付周期,是一个月,劳动者就能申请劳动仲裁来维权,所以企业几个月工资合计一起发,可以劳动仲裁一个月工资。劳动法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工资
拖欠近两个月
可以
找
劳动仲裁
解决吗?
答:
可以
。1、工资支付周期不得超过一个月。2、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
没发工资可以
起诉
仲裁吗
答:
法律分析:可以。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放
工资
。约定日期
没有发放
的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请
劳动仲裁
。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
拖欠
工资
十五天
不发可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:
工资
拖欠一个支付周期的,劳动者催告后仍不支付的,可以申请
劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后不
履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
工资
一直
不发可以
申请
劳动仲裁吗
答:
拖欠
工资可以
申请
劳动仲裁吗
可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动...
离职拖欠
工资
多久
可以
去
劳动仲裁
答:
拖欠
工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下自己的基本资料,然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反法律的,遇到拒
不
执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的...
没发工资可以
申请
劳动仲裁吗
答:
没发工资可以
申请
劳动仲裁
。对于涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的,当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,同时需要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和...
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