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工资每月比别人少200
...问你为什么自己本月
工资比
同岗位的同事少了
200
,你?
答:
如果是把和他同岗位的同事的
工资
弄错了,也要报告领导,领导指示下月扣回,你照样可以回复车间小王:是XX的工资弄错了,已汇报领导,下月要扣回来。并且要通知他的那位同事“工资算错了,多了
200
,下月要扣回来,但也可以现在退到财务去”。当然,如果小王的那位同事虽然与小王同岗位,但计薪的某某项目...
在超市上班,
每个月
我的奖金都
比别人少200
块钱,需要问领导吗?
答:
不需要的,比
别人
少说明没别人做的好。
工资比别人
低
200
元.心里有点不舒服
答:
你毕业证还没拿到,就是说你只是实习生,也没有正式的合同,你的职位还是没有保障的。所以你现在最主要的是学好业务水平,做好人际关系,而不是提出要求,现在低一点没事,等你提升好自己的工作能力,等你毕业了,就不止这
200
百了,做事看问题眼光要放远点。
请问
每个月工资少
了
200
元算不算薪酬待遇不变呢
答:
你五月八号才上班,到六月八号,才是
一个月
,十五号发
工资
,就算要发,也只是发你六月八号到十五号的工资,但是就这么几天的,
人家
肯定不会发你啦。所以说等到七月十五号才发你工资,到时候是发你一个月零几天的工资而已,不过前提是,你们是以十五号为界线 ...
...近半年
工资
和一起来的同事相比
一个月
总会
少两百
多,和领导谈,总会编...
答:
第三 关于
工资少
的问题 ,你可以问下会计和相关人事为什么会这样 直接面对问题, 扣钱的理由和差别。 如果不是正规单位 还是离开比较好第四 人在出现问题时候 两种表现 一种是推卸责任,一种是当自己利益高于这个责任时候 会寻找自身的问题来提高认识和自己利益形成平衡 但这样做都会造成很多问题 比如你这个问题就是...
工资比
上月少了
二百
该不该问老板呢
答:
你要先弄清楚少的是不是你请假了,或者其他的扣项,咱自己能搞清楚最好,其次如果一样的上班天数,少了
200
,那就去问问,本来
工资
发错很正常,问他一下也没什么,不过要找没外人的时候,不会说你什么的,毕竟自己的血汗钱嘛
当老板给你发
少200
元
工资
.,我们的心太会怎么样?
答:
是降
工资
了,以后都这样,还是扣工资,光这个月这样,莫名其妙少了
200
,心里肯定不好受,而且还不知道是为什么。我的话,会去问老板怎么回事
老板
工资
发少发俩百怎么问才不得罪人?
答:
首先,你要先确认自己工资结构是否正常,自己有没有请假、迟到、旷工、违反工作纪律的处罚等等 其次,如果上面都没有问题,你可以先找财务核对 最后,如果确实少了,那就直接和老板讲,
工资少
了,你在要求你自己的应得收入,没有什么好怕的,真正的大老板,不会计较这些的,但是你要有足够的证据证明少...
在单位两人工龄一样
工资每月
差
200
元37年工龄退休金差多少
答:
基础养老金,一般来说,37年工龄,我们可以领取37%的退休上年度社会平均
工资
,如果社保给予我们的平均缴费指数比一小一些,那么我们的基础养老金就会略微下降。如果指数少0.2,退休待遇就会下降10%。个人账户养老金的计算,个人账户养老迅卜金计算是最亩液穗简单最直接的,用个人账户的余额,除以退休年龄...
同一个企业
每月工资
相差100元,交的养老保险为啥不一样呢?
答:
总的来说,在同一个公司,薪水相距100元之内,社会养老保险的缴存基数不一样,因此每月所缴纳的养老保险费用也就不一样,只会在自己
每月薪水
小于上一年度职工月平均收入的60%时,无论相距100元或是
200
元,其缴存基数全是上一年度职工月平均收入的60%,所交纳的养老保险费用才能一样。
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