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工资条盖章有法律效力吗
给员工发放的
工资条
必须要
盖章吗
?
答:
按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,
还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的
。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。用人单位不会在员工的工资条上加盖公章,法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外...
劳动仲裁自己给
工资条盖章
有效吗怎么写
答:
根据法律规定,
个人自行在工资条上盖章并不具有法律效力
。劳动仲裁需要第三方的介入和认可,以确保争议的公正解决。以下是处理劳动工资争议的步骤:1. 收集证据:整理所有与工资相关的单据,包括工资条、劳动合同、工作时间记录等。2. 联系当地劳动仲裁机构:主动联系所在地的劳动争议仲裁委员会,询问具体的申...
工资条
怎样才是
有法律效力
的
答:
只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的
。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,未免...
没签合同
工资条
需要签字吗
答:
按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,
还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的
。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。即使工资条没有签字,也是有效的,只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的;因此...
工资条
需要
盖章
才有效吗?
答:
工资单应该由企业法定代表人签字确认同意发放,工资条只是告诉员工收入明细,可以不用盖章,
不盖章并不会影响工资条的效力
。工资条一定要给到员工,并且要求员工在考勤表和工资单上签字确认。这点小细节不能忽略,企业一旦与劳动者发生劳动争议,能够就相关事实举证,证明企业有足额向员工发放薪酬。根据《工资...
劳动仲裁自己给
工资条盖章
有效吗怎么写
答:
通过查询相关资料显示劳动仲裁自己给
工资条盖章
并不具备
法律效力
,因为劳动争议的解决需要有第三方的介入和认可。可以按照以下步骤进行:1、收集证据:收集与工资问题相关的证据,包括工资条、合同、加班记录等。2、联系劳动争议仲裁委员会:可以联系当地的劳动争议仲裁委员会,了解具体的申请办理流程和所需材料...
工资条
没有
盖章
和签字
具有法律效力吗
答:
一、
工资条
没有
盖章
和签字
具有法律效力吗
按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 即使工资条没有签字,也是有效的,只要是公司给员工的工...
工资条
没有盖财务章
盖公章
法院认可吗
答:
不认可。但是你能找到三个以上同事主管经理证明也可以。。。
工资表
要
盖章吗
答:
问题三:国家
有法律
规定
工资表
要
盖章吗
你好没有这样的法律规定的。自己内部的处理方式为主吧 希望对你有所帮助 问题四:工资单要盖章是有效的吗 并不一定要盖章的!!人员的名字、金额正确也一样有效 问题五:工资单规定盖章吗 就是一纸条,不用盖章嘛!问题六:
工资条
需要盖章吗 就是一纸条...
工资条
需要
盖公章吗
答:
工资条
一般并不需要
盖章
,只要记载劳动者工资的数额、组成部分等事项即可,并由用人单位及时交给劳动者。劳动者在收到工资条后,就可以及时核对,查看与本人应得的工资是否相符。
法律
客观: 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单...
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