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工资总额包括五险一金吗
从业人员
工资总额包括五险一金吗
答:
从业人员工资总额不包括五险一金
。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,而五险一金是企业按照国家规定为职工缴纳的社会保险和住房公积金,不属于工资总额的范畴。企业在制定薪酬政策和进行薪酬管理时,应充分考虑五险一金的缴纳情况,确保职工的合法权益得到保障。法律依据:《...
五险一金
计入
工资总额吗
答:
五险一金不计入工资总额
,工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴,所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定,关...
五险一金
计入
工资总额吗
答:
工资总额不包括单位缴纳的五险一金的
。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是...
五险一金
计入
工资总额吗
答:
五险一金通常是会计入工资总额的
。具体来说,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,这些费用会从员工的工资中扣除并缴纳给相应的保险和公积金机构。因此,在计算工资总额时,这些扣除的五险一金费用是需要被考虑进去的。五险一金是指中国法律规定的六种社会保险和一个...
工资总额包括
单位缴纳的
五险一金吗
答:
工资总额不包括五险一金
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 :工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第十一条:下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险...
职工
工资总额包括五险一金吗
答:
法律主观:
工资总额
不
包括
单位缴纳的
五险一金
的。 一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 二、第十一条下列不列入...
劳动合同上的
工资包括五险一金吗
答:
工资不
包括五险一金
。
工资总额
由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用; 2、劳动...
劳动者的基本
工资
里面
包括五险一金吗
答:
劳动者的基本工资里面不
包括五险一金
。
工资总额
由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗...
工资总额包括
单位缴纳的
五险一金吗
答:
工资总额
不
包括
单位缴纳的
五险一金
。在计算工资总额时,五险一金通常不包括在内,因为这部分费用是企业为员工支付的,不属于员工个人所得。工资总额是指员工所获得的全部薪酬,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。而单位缴纳的五险一金是指企业依法应当为员工缴纳的社会保险和住房...
工资总额包括五险一金吗
答:
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它
包括
按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。个人工资薪金总额是包括个人应当负担的
五险一金
的金额的。
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