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工资少开可以报案吗
工资少
发
可以
找劳动局吗
答:
法律分析:少发工资找劳动局是有用的。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的
。依据法律规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
工资少
发
可以
找劳动局吗
答:
法律分析:可以
,拖欠或者少发工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。法...
工资少
发
可以报警吗
答:
法律分析:一般情况应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。所以最好去投诉或者申请仲裁。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十三条 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保...
工资
问题纠纷
可以
打110
报警吗
答:
工资问题纠纷不可以打110报警
。110的职责如下:1、接听警情报警电话:接听来自社会各界的报警电话,及时记录警情信息,派遣警力进行处置;2、指导应急处置:根据警情的性质和程度,指导报警人如何应对突发事件,提供应急处置方案;3、处置突发事件:当接到紧急警情时,派遣警力进行现场处置,保护人民群众的人...
工资
发少了
可以
申请劳动仲裁吗
答:
工资发少了可以收集证据申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年...
工资少
了几百块需要去仲裁吗?
答:
法律分析:用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者
可以
向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未...
工资少
了200
可以
去劳动局吗
答:
如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是
可以
协调清楚的。如果是因为公司原因或者领导导致
工资
发少,可以搜集证据,依法维权,去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查...
工资少
了几百块需要去仲裁吗
答:
如果是因为公司原因或者领导导致
工资
发少,
可以
搜集证据,依法维权,去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。确保自己工作中未出现重大失误。有明确证据证明是公司违约没有正常发放工资。用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作...
工资少开
了找什么部门
答:
法律分析:
工资少开
了找劳动行政部门,用人单位有侵害劳动者合法权益情形的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
单位少发
工资
劳动法有规定怎么处理吗
答:
用人单位少发
工资
,可按相关法律规定去相关部门投诉要求用人单位向劳动者加付赔偿金。如果在劳动者没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者
可以
到劳动局申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,还需要向劳动者加付...
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