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工资对赌金额
什么是
对赌工资
答:
如果没有达到1000万的业绩,
我的工资就只有1800元 这个就是对赌
对赌薪酬
制是什么
答:
对赌薪酬制是一种业绩提成。
例如假如我能带来1000万的业绩,公司就给我50万,如果没有达到1000万的业绩,我的工资就只有1800元
。对赌是一个金融学术语,全称对赌协议,是投资方与融资方在达成协议时,双方对于未来不确定情况的一种约定,为确保各自的利益而列出的一系列金融条款。如果约定的条件出现,投资...
公司要求员工交
对赌
金合法吗
答:
不合法。作为劳动者,领取
工资
的对价是付出劳动本身,劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。
对赌
协议不适用于公司与员工之间,公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。一、对赌协议不适用于公司与员工之间,公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。有下列情形之一的...
离职公司要从
工资
里面扣
对赌
金合法嘛?
答:
工资
是劳动报酬,是基于劳动合同而产生的;
对赌
金是基于其他的民事合同而产生的法律关系(不知道你们对赌协议是什么,所以泛指),二者就不能混为一谈。因此该给的劳动报酬要给。至于其他的另案处理。
员工业绩
对赌
是否合法
答:
一、公司与员工
对赌
合法吗1、公司与员工对赌不合法。具体如下:(1)作为劳动者,领取
工资
的对价是付出劳动本身,劳动者不对公司的经营业绩负责;(2)将业绩与劳动者收入挂钩的做是错误的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
公司扣员工基本
工资
与业绩
对赌
合法吗
答:
所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。2、员工辞职,单位就扣员工工资,一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。3、工作绩效未达标,单位扣
工资工资
是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须...
公司要求员工
对赌
合法吗
答:
公司要求员工
对赌
不合法。具体如下:1、作为劳动者,领取
工资
的对价是付出劳动本身,劳动者不对公司的经营业绩负责;2、将业绩与劳动者收入挂钩的做是错误的。劳动合同的解除条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不...
怎么用钱激励员工
答:
3、确认员工投入
金额
;4、确认达成目标奖励规则;5、确认未达成目标扣罚规则;
对赌
式方式很适合为达成重大活动、新品上市等临时性项目目标进采用。二、目标奖励 目标奖励有两种方式:方式1:做到目标就有奖励,没有完成目标也不会扣罚;方式2:做到目标就有奖励,但是没有做到目标也要相对应扣罚。两种方式,从...
娱乐圈的“
对赌
协议”是什么?
答:
娱乐圈的“
对赌
协议”也就是军令状,比如2018年底签,承诺自己在2019年可以为公司赚1亿,如果到2019年底结算的时候,明星没赚到年初承诺的1亿,那剩下的2000万就要明星自己掏腰包补上。因为公司在这一年里,为了帮明星达成年初承诺的业绩,给了很多的资源和帮助,最后公司是要实现盈利,分钱给...
公司业绩
对赌
,中途离职对赌金可以要回来吗
答:
责令用人单位按应付
金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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