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工资以什么形式发放
工资发放形式
有几种
答:
法律分析:发放工资目前普遍有两种形式:
一、通过银行间接把工资发放到职工手中。二、以现金方式直接发放到员工手中
。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以
货币形式
直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付
。不得以实...
工资
应当
以什么形式
按什么支付
答:
二是工资应当以货币形式发放
。劳动法第50条规定了工资应当以货币形式支付。根据这一规定,企业支付员工的工资应当是法定货币,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。三是必须按时支付工资。依照劳动法和其他有关规定,企业应当每月至少发放一次工资。
实行月薪制的企业,工资必须按月发放
,实行小时工资...
工资发放形式
有几种
答:
法律分析:工资应当以法定货币支付
。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每...
工资
应当
以什么形式
按什么支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者...
答:
【法律分析】工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,
以货币形式支付给员工的劳动报酬
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的。一般情况下,
用人单位与劳动者签订劳动合同
的时候都会约定每个月工资发放的时间,除非遇到周末或者节假日,...
工资发放形式
有几种
答:
工资发放形式主要有以下几种:1. 计时工资制:按照员工实际工作时间来计算工资
,包括小时工资制、日工资制等。这种发放形式适用于工作内容较为固定,工作量容易计量的情况,如生产线上的工人。2. 计件工资制:按照员工完成的工作量来计算工资,多劳多得。这种发放形式适用于工作量与工作成果可以直接量化的...
小公司该
以什么方式
发
工资
答:
法律分析:发放工资目前普遍有两种形式:
一、通过银行间接把工资发放到职工手中
。二、以现金方式直接发放到员工手中。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业
工资
可以以现金
形式发放
吗
答:
公司可以直接用现金发放工资,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
企业定的
工资
必须按时
以什么形式发放
给劳动者
答:
一、企业定的工资必须按时以法定
货币形式发放
给劳动者法律依据根据我国对劳动者工资支付的有关法律规定,用人单位应当将工资直接发放给劳动者本人,可以通过银行转账的方式或现金的方式进行发放工资,发放工资时应当以书面形式记录发放工资的数额。用人单位应按照在劳动合同中与劳动者约定的日期发放。用人单位发放...
工资发放形式
有
哪些
答:
发放工资目前普遍有两种形式:
一、通过银行间接把工资发放到职工手中
。二、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以
货币形式
直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部“关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见”工资包括计时工资、计件工资、奖金、...
工资发放形式
有几种
答:
法律分析:
工资
包括以下几种
形式
:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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