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工地上年龄超过65岁的工人
...向什么机构申请伤残鉴定(伤者
65岁
,
超过
工伤范围了)
答:
超过
法定就业
年龄
,不在劳动法调整范围,不能认定工伤,不能进行劳动仲裁。但可以到当地法院诉讼请求人身损害赔偿。如果劳务公司提出参照按工伤保险规定解决其赔偿问题,
工人
能接受的话,劳务公司可以委托劳动能力鉴定委员会按工伤鉴定标准进行鉴定。诉讼法院,法院可指定法医鉴定中心进行鉴定。此种情况的劳动能力...
65岁
以上的退休
工人
,退休早工资低,政府是否考虑对此类人群工资上涨的幅...
答:
65岁
人员,已经退休至少5年,而近5年的调整,退休费在原有基础上人均应该涨了600元左右。因此,如果没有到70周
岁的
话,估计不会有特殊照顾的。
环卫
工人年龄超过
60
岁
还能用吗
答:
比如调整工作时间、减轻工作强度等,以允许年满
65岁的
环卫
工人
继续从事力所能及的工作。需要强调的是,任何
超过
法定退休
年龄
继续工作的环卫工人,都应该得到妥善的关怀和保护,确保他们的健康和安全不受影响。同时,他们的工作条件应当符合国家相关法律法规的规定,保障他们的合法权益。
65岁
民工去
工地
遇车祸死亡可以算工伤赔偿吗
答:
可以,根据《工伤认定方法》里面说的,在上下班途中遭遇的意外也属于工伤范畴,所以就可以是工伤致死。此外不是上班我去
工地
干什么?不去工地我也不会遇到车祸更不会死亡了,当然车祸的肇事者也有部分赔偿就是了 就是怕民工老板死不认账说不是他
的工人
,这样的你就需要提供是他的用工证明材料了 希望能...
劳务派遣公司派的员工
超过65岁
,劳务派遣公司要求用工单位给
工人
上雇主责...
答:
法律主观:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ,由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。劳务派遣机构与派遣劳工之间是劳动合同的关系,派遣劳工与实际用工单位之间是给付劳动力的关系。法律规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位 与用工单位承担 连带赔偿...
65岁的工人
因心肌梗塞在工作的时候突然躺下,抢救无效死亡,雇主该如何赔 ...
答:
至于雇主对雇员在执行职务过程中受到的损害承担责任后,可否向造成雇员损害的第三人追偿的问题,法院通常的做法是,雇主承担工伤赔偿责任后,只可以依第三人对雇员的侵权行为向其追偿,且求偿额度不能
超过
雇工的受害范围。雇主承担无过错责任有利于保护雇员利益。从雇主与雇员的经济地位来看,雇主明显优于雇员...
环卫
工人年龄
满
65岁
还可工作吗?
答:
这个
年龄
按照劳动法规定是不符合用工条件的
建筑行业
工人
会越来越少么?
答:
1. 随着社会老龄化,劳动力供应出现短缺。当一个国家或地区的
65岁
及以上人口比例
超过
7%时,便步入老龄化社会。预计在未来几年,我国60岁及以上人口比例将超过20%。老龄化社会的到来意味着老一代农民工因
年龄
原因逐渐退出劳动力市场,而他们的后代又未能顺利接替,导致建筑行业出现劳动力断层。2. 老一代...
65岁
退休
工人
在私人店
里
打工,突然猝死在工作岗位上,无劳动合同,但已再...
答:
65岁
退休
工人
在私人店
里
打工,突然猝死在工作岗位上,无劳动合同,但已再此上班十年,是不是受法律保护。这个要看什么法律的保护了 首先这个不受劳动劳动法保护 其次这个受民法保护 最高人民法院《关于人身损害赔偿适用法律若干问题的司法解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担...
中国未来十年还有多少建筑工
工人
答:
首先,社会老龄化导致劳动力供给不足。当一个国家或地区的
65岁
及以上老年人口比重
超过
7%时,即可视为进入老龄化社会。据预测,我国在“十四五”时期60岁及以上老年人口占总人口的比重将超过20%。随着社会老龄化,老一代农民工
年龄
增长,无法继续从事体力劳动。他们退出劳动力市场,而新一代农民工未能及时...
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