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工厂30天请假7天出勤率多少
一个月
请假
两天
出勤率
是
多少
答:
一个月
请假
两天
出勤率
是80%出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率。计算公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%。
如何根据不同计算方法确定实际出勤天数和应出勤天数的
出勤率
?
答:
在工资结算中,
出勤率
的计算是一项关键指标。我们通常采用两种方法,工作日法和
30天
法来确定日工资标准。工作日法以一年365天为基数,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天。平均每月工作日为20.92天(通常取整为21天)。日工资标准即为月工资除以这个天数,如月工资 / 20.92。在连续...
怎样算
出勤率
?
答:
这种方法比较简单,只需要统计员工每月的实际出勤天数和应出勤天数,然后用公式计算即可。例如,某员工在9月份应出勤22天,实际出勤20天,则其9月份的
出勤率
为20/22×100%=90.91%。方法二:出勤率=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应出勤天数×100 这种方法需要统计员工每月的缺勤天数,包括
请假
、旷工、...
月
出勤率
怎么算?
答:
问题一:员工月
出勤率
如何计算? 答:以每个月的
30天
为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了.问题二:单位月出勤率怎么算? 单位月出勤率计算公式:俯勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100 =1-缺勤率 =1-(...
出勤百分比计算公式 3月总天数31
天请假7天出勤率
怎么算 应工时248缺勤5...
答:
(31-7)÷31=
出勤率
(248-56)÷248=
一月
30天
休息五天,上班25天为全勤
出勤率
100%,我休年假四天,请病假一...
答:
100%啊,年假是带薪休假,不能算在每月休假中
15天里
请假
两天
出勤率多少
答:
15天里
请假
两天
出勤率
为百分之75。根据查询相关公开信息显示,出勤率=实际出勤天数除以应出勤天数乘以百分之百,因此15天里请假两天出勤率为百分之75。
一共22人,
请假
一人,
出勤率
是
多少
?
答:
缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数再计算出员工实际出勤天数:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。所以22个人上班,如果有一个有
请假
是带薪休假,那么
出勤率
是100%,如果是扣薪假,那么出勤率就是21/22*100=95.45%.
出勤率
公式
答:
例如,某员工在9月份应出勤22天,实际出勤20天,则其9月份的
出勤率
为20/22×100%=90.91%。公式二:出勤率=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应出勤天数×100%这种方法需要统计员工每月的缺勤天数,包括
请假
、旷工、迟到、早退等情况。例如,某员工在9月份应出勤22天,其中请假2天,迟到1次,则其9月份...
...
请假
了
7天
,
出勤
怎么算,是按31天算还是
30天
?
答:
12月份是31天的,月休只有两天,应
出勤
天数是按31-2=29天算。至于实际出勤天数,如果这个月你除了
请假7天
,另外一天都没有休过,那么可以抵掉未休的月休2天,请假7天变成请假5天、月休2天,实际出勤天数就是29-7=22天。如果这个月你除了请假7天,另外只休过一天,那么可以抵掉未休的月休一天,...
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