99问答网
所有问题
当前搜索:
工厂违反规定罚款
工厂罚款
500合法么
答:
法律分析:
工厂罚款
500一般是不合法的。若用人单位因劳动者
违反
了相关的规章制度,可以酌情进行经济罚款,并不得无故克扣劳动者工资;若公司的规章制度本就违反法律
规定
,则属于不合法罚款。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
在
工厂
上班
罚款
有明确
规定
吗
答:
很多用人单位在规章制度中
规定
对员工可以进行处罚,最为常见的有迟到、早退、旷工“
罚款
”、因工作失误给单位造成损失处罚、
违反
培训服务期处罚、违反竞业限制处罚等。此外,在有违反规章制度的行为时,在给予警告、记过、解除等处罚的同时给予罚款。对于常见
的处罚
分析如下:1、迟到、早退、旷工 因迟到、早退...
工厂
有
罚款
行为合法吗?
答:
工厂
有
罚款
行为是不合法的。工厂乱罚款是违法的,被乱罚的员工可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉,积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益,同时还影响工厂声誉,损人害己,得不偿失。法律分析不合法,厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业罚...
工厂罚款
员工合法吗
答:
工厂罚款
员工不合法。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了
处罚
职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重
违反
劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。公司对员工...
工厂
乱
罚款
相关法律有哪些?
答:
《劳动法》的多条条例
规定
,
工厂
乱
罚款
是违法的,被乱罚的员工可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉,积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益,同时还影响工厂声誉,损人害己,得不偿失。 一、工厂乱罚款相关法律有哪些?厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请...
工地
罚款
怎么处理
答:
罚款
属于行政
处罚
,行使处罚权应当由相关司法机关以及行政机关做出。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位
违反
本法
规定
的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对...
工厂
有没有权利
罚款
答:
法律分析:1.
工厂
不能随意对员工进行
罚款
,除非满足如下三个条件:你的行为已经
违反
了公司依法制定并公示且不违反法律
规定
的规章制度;规章制度明确规定某种行为应当予以罚款;每月罚款的数额不能超过所得工资的20%且罚款所剩不低于最低工资标准。2.劳动合同中的所有条款均应双方协商确定,如果公司单方制定的...
工厂罚
工人500元款合法吗?
答:
法律分析
工厂
不可以随便
处罚
员工的,如果是个人严重过失给单位造成损失,单位可以要求赔偿,但是不能超过当月工资的百分之二十。 如果违法开除,当事人可以要求赔偿。 如果用人单位
违反
劳动合同法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
工厂
以
违反
厂规
罚款
合法吗?
答:
工厂
以
违反
厂规
罚款
不合法。法律分析对公民财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体,应当严格按照法律、法规
规定
的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被相关法律规定所取代而...
工厂罚款
超过多少算违法
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国行政
处罚
法》第八条 行政处罚的种类:(一)警告;(二)
罚款
;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违反规定还是违反规定
外商投资违反规定罚款
对事业人员罚款违反规定
违反临时停车规定罚款多少
机动车违反规定停放怎么处罚
违反规定扣留收缴群众款物
违反规定停车怎么处罚
违反规定怎么办
违反规定扣留收缴群众