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工厂辞职快工扣工资吗
辞
快工
怎么
扣工资
答:
法律分析:如果因为劳动者辞快工给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规...
辞
快工
要
扣工资吗
答:
法律分析:没有规定应当扣除百分之几工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失
。所谓辞快工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
工厂辞快工扣
多少
工资
合法
答:
法律分析:没有法律规定快辞工要扣多少钱
,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制;给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但是,如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,这是不用扣钱的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,劳...
厂里辞快工
按劳动法应扣多少钱
答:
法律分析:根据《劳动合同法》签订的劳动合同的规定,
确认辞快工应该扣罚工资数额
。如果劳动合同没有相关规定,就不需要扣发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
工厂
急
辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
一、
工厂
急
辞工
《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定
扣工资
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
辞
快工
要扣多少钱
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律规定程序二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括:劳动...
工厂
里急
辞工扣
不扣钱
答:
法律主观:急
辞工
通常是不需要被
扣工资
,不过要是提前
辞职
走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
急
辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
单位可以
扣工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者急
辞职
的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
辞
快工
要扣百分之五十
工资
合法吗?
答:
辞
快工
要扣百分之五十
工资
不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析...
劳动法
辞职
规定急辞扣几天
工资
答:
员工急
辞工
不能
扣工资
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际...
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