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工厂解除与工人的劳动合同
工厂解除劳动合同
怎样赔偿
工人
答:
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给
。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标...
公司
和
员工
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果公司在劳动合同期间
与工人解除劳动合同
能获得经济补偿金吗_百度...
答:
如果是因员工的过失而导致解除劳动合同的,用人单位可以不用赔偿
。如果是符合经济补偿的法定情形,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,经济补偿,有下列情形之一的,...
企业单方面
解除劳动合同
,作为
工人
怎样走法律程序?
答:
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁
。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动...
在
工厂
做了五年多现在
厂里
要解出
劳动合同
有什么培常
答:
在工厂工作5年,如果
工厂解除劳动合同
,是否需要支付补偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付...
企业如何与职工
解除劳动合同
答:
劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方
解除劳动合同
,无需经过用人单位同意30天期满 劳动合同 正式解除。 2、特别解除权。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在 试用期 内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未...
工人合同
未到期,解雇工人怎么办?
答:
用人单位
解除劳动合同
,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示
的劳动
纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知又没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。二、员工...
用人单位在违法的情况下
解除与劳动
者
的合同
需()。
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以
解除劳动合同
的...
用人单位与职工终止(
解除
)
劳动合同
后履行什么职责?
答:
含农民
合同
工)终止或者
解除劳动
关系之日起15日内履行以下职责:(1)将失业人员的名单告知受理其失业保险业务的经办机构;(2)为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料;(3)书面告知失业人员要在60日内到受理失业保险业务的经办机构办理失业登记、申领失业保险待遇。
关于厂家辞退
工人劳动
法有什么规定?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
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