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工厂有五险一金么
工厂
交
五险一金是
多少
答:
工厂给员工交社保比例:养老保险:单位20%,个人8%
。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元失业保险:单位2%,个人1% 保险:单位6-4%,个人2-4% 工伤保险:单位1%,个人0% 生育保险:单位1%,个人0%,缴纳住房公积金,工厂缴纳12%,个人缴纳12%,一人一半。
工厂
里的
五险一金
指的
是
什么
答:
工厂里的五险一金指的是:即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。缴纳五险一金具体可享受以下权利:1、养老保险:退休后领取养老金...
进
厂有五险一金
吗
答:
法律分析:进厂打工有五险一金的
。劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金。根据规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其...
在
工厂
上班工厂里面的
五险一金是
指哪五险
答:
工厂里面的五险一金的内容如下:
1、养老保险
。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金,用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付,它既是各国社会保险制度中的主体项目,也是各国社会保障制度中最重要的保障项目...
工厂
普工
有五险一金
吗
答:
有
。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》,工厂普通工人应享受五项社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)以及住房公积金。福利是用人单位依法为员工提供的基本权益,旨在确保劳动者在就业过程中得到相应的社会安全与经济支持。
工厂有五险一金
吗
答:
法律分析:
有五险一金
,按照我国法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当为劳动者办理社会保险和住房公积金登记,缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、...
工厂
的
五险一金
指什么
答:
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
五险一金
的缴纳...
工厂
里的
五险一金是
哪五险哪一金?
答:
五险一金
指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是企业承担的,个人不需要缴纳。如果用人单位不帮员工缴纳五险一金,员工可以携带相关证明文件向人民法院提起诉讼五险一金的申请...
工厂
买
五险一金
和社保有什么区别
答:
【法律分析】:
工厂
买五险一金和社保有以下两点不同:1、概念不同。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是
指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金;2、范围不同。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还...
电子
厂有五险一金
吗
答:
五险一金
对于电子厂的员工来说,大部分存在于
工厂
的正式工,临时工短期工是不需要缴纳五险一金的。如果双方签署劳动合同,电子厂为员工缴纳社会保险就是电子厂的法定义务,具有国家强制性,主要是指:工伤、养老、医疗、失业、生育险。如果不交,劳动者有权要求解除合同。但是缴纳住房公积金并非单位的法定...
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