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工厂工资
工厂工资
计算方法
答:
法律主观:员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资
。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
工厂工资
怎么算的
答:
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日
工资
、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月...
工厂工资
怎么算?
视频时间 01:03
工厂工资
计算方法
答:
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时
;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
工厂
的
工资
怎么算的
答:
工厂员工工资计算方法:正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)
。正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。【法律依据】《中华人民...
工厂
不给
工资
怎么办
答:
1、公司应当按照与劳动者约定的
工资
支付周期及时足额的发放劳动者工资,至少每月发一次。综上所述
工厂
不发工资劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外,劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。综合起来讲...
工厂
的
工资
怎么算
答:
法律主观:
工厂
的
工资
的算法;劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入;而日工资=月工资收入÷月计薪天数,即(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)...
工厂
里
工资
怎么计算?
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)加班费计算案例:小王每月工资3000元,春节7天都在加班,那么加班费计算如下:前3天为法定节假日,每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为双休日调整的,公司可安排补休,无法补休的,每天加班费为3000÷21.75×200%;以...
一般
工厂工资
怎么计算
答:
一般
工厂工资
计算方法具体如下:1、劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入;2、日工资=月工资收入/月计薪天数,即(365天-104天)/12月=21.75天。工资组成具体如下:1、计时工资:计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动...
工厂
的
工资
怎么算
答:
C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法:其
工资
为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+...
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