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工厂台资好还是日资好
日资
、
台资
、港资、内地,美资,那类公司更好?
答:
5.
台资
、港资和韩资企业:台资企业的管理模式融合了
日资
企业的一些特点,强调奉献精神,薪资福利中等,不尊重员工是台资企业的一个显著特点;港资企业实际上相当于较高级别的民营企业,福利相对中等,待遇与台资企业相当;韩资企业不够规范,同样存在不尊重员工的问题,工资水平中等偏下,经常要求员工加...
台资
、
日资
、美资、港资、欧资等企业分别有什么特点?
答:
1.
台资
企业通常加班较多,重视员工的资历和等级制度,强调员工对上级的服从。2.
日资
企业也常常要求员工加班,注重论资排辈,对上级的指示通常要求无条件服从。3. 美资企业往往提供略高于平均水平的工资,对于高端或急需的职位,它们愿意支付更高的薪酬,并尊重员工的个性。4. 港资企业的工作模式相对较...
日资
、
台资
、港资企业分别怎么样?
答:
日资
企业:管理制度严格、内部层次级别相对明显,尤其是老资格的管理者或者员工,很受到企业和内部的 尊敬,日本企业的文化大都是服从式的“大和文化”所以,日资企业发展较稳定,同时,内部员 工流失较少。
台资
企业:内部管理比较的明细,但是,实施情况因各地情况不一,内部的薪资福利差距很大,高...
台资
企业与
日资
企业哪个待遇和前途会好点,
答:
新产品的话肯定负责新产品的导入什么的,加班会多,但学的到东西。制程是负责产线某工序的产品良率,枯燥单调点。
一般日企稍微比台企好点
。
日资
、
台资
、港资、内地,美资,那类公司更好?
答:
一般来说外资企业比较规范,严格劳动时间,福利和保险也比较健全,工资与绩效挂钩,工作环境相对较好,在劳动保护,职业培训方面做得相对较好,但外企之间还是有些差异: 1.
日资
企业一般比较注重人的语言表达能力,薪资待遇较低,但福利保险体系健全,对于员工的工作和生活照顾比较全面。但日企往往要求员工...
台资
企业和
日资
企业哪个待遇和前途好一点
答:
都不怎么好。如果真要在这两个中作比较,就选择日企吧,至少日本人表面对中国人还是挺尊重的,不像台湾人把中国人骂得要死,真要在日企,把日语学好,还是有机会的。
日资
企业不把人当人使?
答:
日资
企业比
台资
在福利待遇上要好些, 但日资企业同样也有问题: 比如等级制度,有歧视, 公司纪律也很严.台资企业老板很抠门, 基本无住房公积金, 加薪很难. 但比较好混.一般大部分人会选择日资企业.
如果有
台资
,港资,
日资
三家企业你会选择哪家?为什么?(重要的很)_百度知 ...
答:
这使管理方更加现实和理性、再加上香港完善的法律制度的薰陶…关于
日资
,
台资
的所有缺点它都有,而且日资企业里等级森严,就算是日方员工不干个几十年也不会有好的地位,最会埋没人才。再优秀的人才,老了也只能:江郎巳老,其才已尽…
台资
,
日资
,欧美企业哪个比较适合年轻一代
答:
根据你的要求,比较适合发现人才,运用人才,那就是欧美企业。
日资
企业一般不轻易裁人,但是里面的资格等级很难破,就是说你要熬到一定资历,
台资
么,辛苦的。。。这是我们老师跟我们说的,我几个有经验的朋友也这么说,呵呵
找工作是找哪种企业好?例如:美资、
台资
或日本等等
答:
先就业、再择业。一般说,美资比较好,待遇好,把人当人看。
日资
其实也不会特别差,而且会相对规范,能学到东西;
台资
相对比较抠门,待遇一般些
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